5月28日，上海荣正企业(yè)咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励(lì)情(qíng)况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公(gōng)司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最高年(nián)薪排行(xíng)中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重(zhòng)能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公(gōng)司。其中(zhōng)，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科(kē)技(jì)、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公(gōng)司高管最高年薪(xīn)平均(jūn)值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于(yú)新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优(yōu)化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸(suān)检测(cè)的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限(xiàn)制条(tiáo)件(jiàn)，“全(quán)民核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于(yú)民营(yíng)控(kòng)股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的(de)平均(jūn)年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科(kē)创板上市(shì)公(gōng)司的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业居多的科(kē)创(chuàng)板人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也(yě)相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预(yù)期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计(jì)划数(shù)量(liàng)有所下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改变股权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块(kuài)看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量为176个，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地(dì)区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年可怜天下父母心的全诗的意思，可怜天下父母心的意思(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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