你的工(gōng)作“钱”景如(rú)何？国家统计局最(zuì)新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业人员(yuán)平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子政策和接续措施(shī)，各地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企(qǐ)稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资(zī)增速虽(suī)有所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平(píng)均工资统(tǒng)计数据与个体感受差异较大，几乎是每(měi)年数(shù)据发布后都有的反(fǎn)应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确(què)实还较为明显。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论(lùn)在城镇非私营单位还是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金融(róng)业，科(kē)学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合(hé)近年来社(shè)会的普遍认知。在城镇非私营单位中(zhōng)，工资水平排(pái)在后(hòu)三位的是住(zhù)宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务业(yè)；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共设施管(guǎn)理(lǐ)业以及(jí)住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需(xū)要(yào)了解这一数(shù)据是(shì)如(rú)何统计的。平均工(gōng)资的统计对(duì)象是(shì)城镇地域内晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好从业人(rén)员在5人及以上的法人(rén)单位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位就(jiù)业人员不在统计范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平(píng)均工(gōng)资反映的是税前工资(zī)，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发(fā)放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人所得税、社会保险基金及(jí)住房公(gōng)积金等(děng)。因此，统计数据往往比个人拿到手(shǒu)的(de)实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人(rén)工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围(wéi)内(nèi)所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等(děng)诸(zhū)多(duō)因素(sù)影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比较。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均(jūn)值往(wǎng)往(wǎng)偏离并(bìng)高于一般水平，即大多数个体数(shù)据(jù)低于平均值。

　　既(jì)然如此，为何还要(yào)进行平均工资统(tǒng)计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义(yì)。工资数(shù)据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同岗位之间的(de)工资(zī)分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研(yán)究(jiū)制定(dìng)收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼申(shēn)领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上也反映出人们对(duì)提高收入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在(zài)调(diào)侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最(zuì)关心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央深(shēn)入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分配制(zhì)度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根(gēn)本上要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(ch晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好í)续(xù)强化就(jiù)业优先政策，坚(jiān)持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分(fēn)、更高质量就业(yè)。在此基础上，进一(yī)步(bù)优(yōu)化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护(hù)劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一晚上睡觉抹护肤品好还是不好，晚上睡觉抹护肤品好还是不好(yī)线劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决(jué)定、合理增长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低(dī)工(gōng)资标准调(diào)整机制。

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