近年来，非(fēi)全(quán)日制用工形式(shì)快速发展，特别是在服(fú)务(wù)领域，使用(yòng)非全日制用工(gōng)的企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务(wù)关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工是临时工(gōng)吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本(běn)特征是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间少于全(quán)日制用工的(de)工作时间。劳(láo)动合同法实施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不(bù)超过(guò)24小(xiǎo)时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方(fāng)都应签订劳动(dòng)合(hé)同(tóng)，明确权利(lì)和义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳动(dòng)者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？<十二生肖中张牙舞爪是哪些动物/strong>

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单位签(qiān)订多个(gè)非全日制用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部(bù)门(mén)处理(lǐ)，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一(yī)方(fāng)都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是(shì)对双方解除劳动(dòng)关(guān)系不(bù)作时间(jiān)和(hé)十二生肖中张牙舞爪是哪些动物形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用工，用人单位(wèi)可以不用缴(jiǎo)纳养老保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是(shì)应缴纳(nà)工伤保险费(fèi)十二生肖中张牙舞爪是哪些动物ong>。从事非(fēi)全日(rì)制工作的劳动者可以以个人(rén)身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保(bǎo)险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳(láo)动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约定(dìng)双方的权利义务，强化(huà)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩(yǎn)盖全(quán)日制用工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国(guó)的(de)非全日(rì)制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性(xìng)和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用工劳动者平等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更好保护非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工劳动(dòng)者的(de)权益。