近(jìn)年(nián)来，非全日制用工形式快速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是(shì)在(zài)服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人认为非全日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间少于全日制(zhì)用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同(tóng)一用人单(dān)位一般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作(zuò)时间(jiān)累计不(bù)超过24小时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明确(què火车站同站换乘30分钟够吗 同站换乘麻烦吗)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用(yòng)工也要签订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合(hé)同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人(rén)单(dān)位存在的(de)违法行为，劳动者(zhě)可以要求劳(láo)动行(xíng)政部门处理，也可以通过劳(láo)动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任(rèn)何(hé)一(yī)方都(dōu)可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿(cháng)，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作(zuò)时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴纳(nà)社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本(běn)养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳(láo)动者的(de)“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义(yì)务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双方的(de)权利(lì)义(yì)务，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非(fēi)全(quán)日制用工掩盖全(quán)日制(zhì)用(yòng)工的(de)行(xíng)为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制(zhì)用(yòng)工制度强调其灵活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工(gōng)合同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权(quán)益。

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