你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒(sī)营单位就业人员年(nián)平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)年平(píng)均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在(zài)19个行业(yè)门(mén)类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业人员平均工(gōng)资保持(chí)增长。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳(wěn)定为(wèi)工资增长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院(yuàn)及(jí)时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与个(gè)体感(gǎn)受差(chà)异(yì)较大，几乎是每年数据发布后都有的反应(yīng)，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工资(zī)水平差距确实还较为(wèi)明显。数据显示，城镇(zhèn)非(fēi)私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差达(dá)到(dào)4.08；城镇(zhèn)私(sī)营单(dān)位工资(zī)水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私(sī)营单位平均工资仅相当于(yú)非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中(zhōng)，工资水平都是东部(bù)最(zuì)高、东北最(zuì)低(dī)。分行业(yè)看，信息(xī)传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认(rèn)知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设(shè)施管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看(kàn)待平均(jūn)工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)手机灯可以当美甲灯吗，下载一个紫光灯手电筒员在5人及以上的法(fǎ)人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由(yóu)职业者(zhě)等非(fēi)单位就业人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也就是单位(wèi)就业人员领取(qǔ)的(de)由本单位发放的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会保险基金及住(zhù)房公(gōng)积金(jīn)等(děng)。因此，统计数据(jù)往往(wǎng)比个人(rén)拿到手的实发工资(zī)要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资(zī)。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所(suǒ)有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在(zài)地区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存(cún)在(zài)较大(dà)差异。不(bù)宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较(jiào)。实(shí)际上，工资和(hé)收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低(dī)，平(píng)均(jūn)值(zhí)往往(wǎng)偏离(lí)并高于(yú)一(yī)般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低(dī)于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还要进(jìn)行平(píng)均(jūn)工资统计(jì)？这是因为，平均(jūn)工资指标对(duì)于宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经(jīng)济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是(shì)灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都(dōu)要以平均工资作为计算基数。

　　网友的(de)“被平(píng)均”之叹(tàn)之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对(duì)工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但(dàn)更深层面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关心(xīn)、最直接、最(zuì)现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改革取得明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不(bù)断优化(huà)。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根本(běn)上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就业优先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就(jiù)业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进(jìn)一步优化收入分(fēn)配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素(sù)由市(shì)场评价贡献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标(biāo)准调整(zhěng)机制。

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