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2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表明要取消护理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单(dān)位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编(biān)制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护(hù)理编制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编制的名(míng)额没有那么(me)多(duō)，从各大(dà)二(èr)，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院及(jí)社区医院还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才(cái)可报考，这个要结合当地及各个医院的招(zhāo)聘要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士是事业(yè)编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的事业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士(shì)，就是合同护士(吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗shì)（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合(hé)同护士所关心的。

　　医(yī)院(yuàn)分为公立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护士享有的(de)权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有(yǒu)关规定(dìng)获取工资报酬(chóu)、享受福利(lì)待遇、参加(jiā)社会保险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有(yǒu)害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有(yǒu)依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患(huàn)职(zhí)业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的(de)规定获得(dé)赔(péi)偿的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规定获得与本人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业培训(xùn)、从事学术研究和(hé)交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护(hù)士(shì)有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗(liáo)、护理相关信息的权利(lì)和其他与(yǔ)履行护理职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构和卫生主管部门的工作提出(chū)意(yì)见和(hé)建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参(cān)公(gōng)事业编全(quán)称是参照公(gōng)务(wù)员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶(dǐng)端。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务(wù)员没(méi)有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编(biān)制主要是技(jì)术工人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但(dàn)没(méi)有(yǒu)学历(lì)的编制，工资(zī)收入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工(gōng)人(rén)的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的事(shì)业单位工作人员大体分为编(biān)制人员和非编制人(rén)员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业(yè)聘用(yòng)一(yī)样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比(bǐ)编制人员差(chà)。

　　目前多数改革(gé)后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在审查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外(wài)也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人(rén)员雇佣制(zhì吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗)这将逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区(qū)别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在(zài)单位的地(dì)位

　　有编(biān)制(zhì)的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员往(wǎng)往要承担(dān)较大的工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公立(lì)医院和民营(yíng)医院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款的事业单(dān)位，即部分(fēn)开支(zhī)由(yóu)财(cái)政拨(bō)款、部分开支由(yóu)医院通过自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业(yè)单位，那么有一部分医生、护士等员工就(jiù)属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不搭(dā)边、与事(shì)业(yè)单位更不搭边(biān)，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医(yī)生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人(rén)员，都属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公立医(yī)院属于(yú)事业单位，那(nà)么(me)为什么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事(shì)业编制的(de)护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事业编(biān)制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员(yuán)的道理一样，在编制(zhì)规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量又较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾(dùn)最为(wèi)直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的(de)考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事(shì)不能过(guò)度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因此用(yòng)人成本(běn)越(yuè)低越好，而非编制(zhì)人(rén)员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新工作的(de)护士也不(bù)再(zài)占用编(biān)制，而(ér)是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么(me)编(biān)制越(yuè)来(lái)越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大的护士占据的原(yuán)因所在(zài)。

二，护士如今的用工形式(shì)、待(dài)遇差别

　　当(dāng)下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编(biān)、去事业编(biān)的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所(suǒ)谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院签订用(yòng)工合同(tóng)，档案(àn)由(yóu)医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方吃斑鸠能提高性功能吗，男人吃斑鸠补性功能吗面，除(chú)了基本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的(de)用(yòng)工合同(tóng)，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力(lì)资源公司(sī)签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣(qiǎn)其(qí)到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般由劳务公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生(shēng)薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制护士，而(ér)且多从事(shì)最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年过节发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护士当然就没有资格发放了。