你的(de)工作“钱”景如何(hé)？国(guó)家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元(yuán)。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳(wěn)定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务(wù)院及时出(chū)台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长(zhǎng)。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大，几乎(hū)是每年数据发(200mm是多少米，2000mm是多少米fā)布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单(dān)位工资(zī)水平(píng)行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资(zī)仅相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科学(xué)研究(jiū)和(hé)技术(shù)服务业平(píng)均工资(zī)水平位(wèi)居前三(sān)位，这也符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私(sī)营单位中(zhōng)，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林(lín)牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其他服务业；在私(sī)营单位中则是农林牧(mù)渔业，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和(hé)餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如(rú)何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)200mm是多少米，2000mm是多少米5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围内。为(wèi)什么(me)平均工资(zī)比感觉中的(de)高(gāo)？首(shǒu)先，平均工资(zī)反映的(de)是(shì)税前工资，也就是单位就业人员(yuán)领取的由本(běn)单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从个(gè)人工资中代扣代缴的个(gè)人所(suǒ)得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往(wǎng)比(bǐ)个人拿到手的实(shí)发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等(děng)于个人工资。平均工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人(rén)工资的平均值(zhí)。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益(yì)及个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影(yǐng)响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较(jiào)大差异(yì)。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏观政策研究(jiū)具有重要意(yì)义(yì)。工资数据可(kě)以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对(duì)国民经济核(hé)算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重(zhòng)要。此外(wài)，无(wú)论(lùn)是诉讼申领赔偿，还(hái)是(shì)灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹(tàn)之惑(huò)，一定程度上是由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把(bǎ)工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是(shì)劳动(dòng)者(zhě)最关心、最直接(jiē)、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度改革(gé)取得明(míng)显成效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断优化。进一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本(běn)上要(yào)靠(kào)经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化(huà)就(jiù)业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护(hù)劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特(tè)别是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中的(de)比重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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