近年来，非全日制用工(gōng)形式快速(sù)发展，特别是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社(shè)保？一起(qǐ)来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳(láo)动合同法实施(shī)条例规定(dìng)画的作者是谁 画的作者是高鼎吗，非全日制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时(shí)间不(bù)超过4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间(jiān)累计不超过24小时(shí)的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽(jǐn)管(guǎn)比全日制(zhì)用工工作时(shí)间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳(láo)动合(hé)同？

　　A：非全(quán)日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影响(xiǎng)其他(tā)劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳(láo)动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非(fēi)全日制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部(bù)门处(chù)理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随时通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止用(yòng)工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向(xiàng)劳动者(zhě)支付(fù)经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方解(jiě)除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无(wú)需提前通知。

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　　用(yòng)人(rén)单位是否需要为(wèi)非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工缴纳社(shè)保？

　　A：法律规定，非全日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以不用缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生(shēng画的作者是谁 画的作者是高鼎吗)育保险等险种费(fèi)用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动(dòng)者(zhě)可以(yǐ)以个(gè)人身份参加基(jī)本养老(lǎo)保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的权利义(yì)务，强化非(fēi)全日(rì)制用(yòn画的作者是谁 画的作者是高鼎吗g)工劳动者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制(zhì)用工和全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完善非全日(rì)制用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及社会保险(xiǎn)等制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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