5月28日(rì)，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭(jiē)开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况的(de)详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上(shàng)市(shì)公司(sī)年报，剔除单独发行(xíng)B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上市的公司(sī)，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的(de)“花(huā)落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首(shǒu)，其(qí)次(cì)为(wèi)三一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外(wài)，闻(wén)泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增长率(lǜ)趋势(shì)图”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪(xīn)水平(píng)整(zhěng)体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看(kàn)，金融业上(shàng)市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工(gōng)作行(xíng)业(yè)依旧保持高速(sù)增长。不(bù)过，随着防疫(yì)政策持续的优化，多(duō)地已调(diào)整(zhěng)核酸检测的(de)必要性(xìng)与频率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经(jīng)理、副(fù)总经理平均年薪略低于民营控(kòng)股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务(wù)总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市(shì)公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的(de)高管薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于(yú)创业(yè)板(bǎn)，侧面反映了高管薪酬与公司规模(mó)大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年(nián)度缩减。报告显(HBC路由器能用WiFi吗xiǎn)示，截止2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公(gōng)告的股权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计(jì)划(huà)，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市公司对于未来业绩(jì)预期不(bù)明朗等因素的影响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量有所下(xià)降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的(de)势HBC路由器能用WiFi吗(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主板成为股权激励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股权激励计(jì)划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来(lái)看，沿海(hǎi)开放城市、华东及(jí)华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零售(shòu)业(yè)、科学研(yán)究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 HBC路由器能用WiFi吗