你(nǐ)的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据显示(shì)，2022年全国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体(tǐ)稳定(dìng)为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施(shī)稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位就业(yè)人员(yuán)工资增速虽有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每年数据发布后都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应(yīng)，对此应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间工资(zī)水平(píng)差距确实还较为102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码明(míng)显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营单位工资(zī)水平行业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术(shù)服(fú)务业，金融(róng)业，科学(xué)研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合近年(nián)来社(shè)会的(de)普遍认知。在(zài)城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其(qí)他服(fú)务业；在(zài)私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管理业(yè)以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地域内从(cóng)业(yè)人员在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位，个体工商户(hù)、自由职业者等非单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比感(gǎn)觉中的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业人(rén)员领取的(de)由本(běn)单位发放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工资(zī)、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工(gōng)资中102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码代扣代缴的(de)个(gè)人所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿到手的实发工资要(yào)高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工(gōng)资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ)平客观上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏(piān)态(tài)分(fēn)布，也就是少数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)高，多数人(rén)工资(zī)水平较低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般(bān)水平，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如此(cǐ)，为何还要进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关(guān)重要。此(cǐ)外(wài)，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程(chéng)度上是由于对工资(zī)统计缺(quē)乏足(zú)够了解，但更深层面上也反映(yìng)出(chū)人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃之外的共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心(xīn)、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八(bā)大以来(lái)，党中央深入推进工资收(shōu)入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资收入(rù)分(fēn)配(pèi)格局不断优化。进一步(bù)推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所(suǒ)得(dé)，增加(jiā)劳(láo)动者(zhě)特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在(zài)初次分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等(děng)生产(chǎn)要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué102693是哪个学校代码，10532是哪个学校代码)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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