5月28日，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上市(shì)公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公(gōng)司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以(yǐ)后上市的公司，最(zuì)终研(yán)究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪(xīn)最高的“花落”位(wèi)于(yú)四(sì)川(chuān)的通威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事(shì)长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其(qí)中，三一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利(lì)股(gǔ)份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在2022年(nián)度，从行(xíng)业角(jiǎo)度(dù)来看(kàn)，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行(xíng)业紧随其后，均(jūn)值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要在(zài)于(yú)2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会工作(zuò)行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台。

　　从(cóng)所有(yǒu)制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持平，其(qí)中，地方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司(sī)，董(dǒng)秘(mì)、财(cái)务总监的平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板(bǎn)块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多的科创板(bǎn)人力资源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小具有正相(xiāng)关(guān)的关系，随着公司规模减小，高(gāo)管薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高(gāo)管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数(shù)量同比小幅下(xià)降朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思ng>

　　在股权激(jī)励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响(xiǎng)致使股权激(jī朝受命夕饮冰出处，朝受命夕饮冰昼无为夜难眠什么意思)励(lì)计划数(shù)量(liàng)有所下降(jiàng)，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升(shēng)的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量(liàng)的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激(jī)励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放(fàng)城(chéng)市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公司(sī)公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧(jǐn)随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学研(yán)究和技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。