近年来，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或(huò)临(lín)时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真(zhēn)如此(cǐ)吗(ma)？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间(jiān)和每周(zhōu)工作时(shí)间(jiān)少于全日制用(yòng)工(gōng)的工作时间。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳动者在同一(yī)用(yòng)人单位一般平均(jūn)每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工(gōng)作(zuò)时(shí)间累计(jì)不(bù)超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施行后，法律上已无临时(shí)工、正式工区分，用工双方(fāng社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀)都应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全日制用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用(yòng)人单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般原则(zé)和(hé)一般(bān)规则对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否需要签(qiān)订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动(dòng)合(hé)同，但是可以(yǐ)不签(qiān)订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履(lǚ)行(xíng)，劳(láo)动(dòng)者也(yě)可以与(yǔ)不(bù)同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动合同。对于用人单位存在(zài)的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对(d社保二级单位编码是什么意思，单位编码是什么意思呀uì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不作时间(jiān)和形式的限制，可以(yǐ)书面也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制用工缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全(quán)日制用(yòng)工，用人单位可以(yǐ)不(bù)用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费(fèi)用，但是(shì)应(yīng)缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人身份参加基本养老保险、基本医疗保(bǎo)险，这(zhè)区别于(yú)全日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会(huì)保险权(quán)益保护，还要防止以非全(quán)日制用工掩盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调(diào)其(qí)灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工(gōng)劳动(dòng)者平等(děng)保护的(de)原则，完(wán)善非全日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权益。

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