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错一个题就往阴里装一支笔护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制(zhì)招聘(pìn)名额(é)，只是护理编(biān)制人员稳定性(xìng)较强，各个(gè)单位护理(lǐ)编(biān)制(zhì)的名额没有那么(me)多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之(zhī)又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都没有空(kōng)缺，而(ér)在(zài)一(yī)级医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有(yǒu)一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以上学历(lì)才可报考(kǎo)，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多(duō)的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护(hù)士(shì)，非编(biān)制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理(lǐ)的一个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立(lì)医院以(yǐ)及私(sī)立医院，一(yī)般公立医院(yuàn)是属(shǔ)于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非(fēi)营利(lì)性的，后面一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受(shòu)福利(lì)待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事(shì)的护(hù)理工作相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有(yǒu)毒有害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权利；患职业(yè)病的(de)，有依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规(guī)定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获得与本人业(yè)务(wù)能力和学(xué)术水平相(xiāng)应的专(zhuān)业技术职(z错一个题就往阴里装一支笔hí)务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学(xué)术(shù)研究和交流、参(cān)加(jiā)行业协会和(hé)专业学术团体(tǐ)的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他与履(lǚ)行护(hù)理(lǐ)职责相关的权利，可以对(duì)医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作提出意(yì)见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管理的编(biān)制，它和公(gōng)务员的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业(yè)编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没(méi)有差别。

差额(é)拨(bō)款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他(tā)的主要意思(sī)是国(guó)家财(cái)政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘单位负责(zé)一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多(duō)是(shì)有技术(shù)但没有学历的编(biān)制，工资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人的(de)工(gōng)资(zī)要(yào)高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分(fēn)为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和(hé)非(fēi)编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目(mù)前多数(shù)改革后的(de)事业(yè)单位对新进(jìn)的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推(tuī)行事错一个题就往阴里装一支笔业单位(wèi)人(rén)员(yuán)雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编(biān)与企(qǐ)业(yè)编的(de)差距(jù)。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待(dài)遇(yù)是有保证的，没有(yǒu)编制的话待遇会差一(yī)点。

　　主要表(biǎo)现为绩效工(gōng)资，住房公积(jī)金，住房公积金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也(yě)可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到(dào)了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制(zhì)的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并不大，但至少(shǎo)也能发表(biǎo)下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)或许(xǔ)就没(méi)有投票权，某些势力的同事(shì)对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯定不存在编制(zhì)一说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营(yíng)医(yī)院的(de)性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款的事(shì)业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的范畴，无论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业单位，那(nà)么(me)为什么不是所有的(de)护(hù)士都是事业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以(yǐ)年龄大(dà)的(de)护士为主(zhǔ)呢？原因主要有(yǒu)以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一样，编制(zhì)规模是有(yǒu)限(xiàn)的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾下(xià)，招录非(fēi)编制人(rén)员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出(chū)于管理(lǐ)、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过(guò)度(dù)依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度上还(hái)要依靠(kào)自筹，因(错一个题就往阴里装一支笔yīn)此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求(qiú)；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年(nián)在去(qù)事(shì)业编的大背景下，有编制的护(hù)士退休之后，编额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事业编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医(yī)院签订用工合同，档(dàng)案由(yóu)医院人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用(yòng)工合同，所(suǒ)以(yǐ)也(yě)直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一点与事业编(biān)制的(de)护士差别不大，差别较大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派(pài)遣制就更好理解了(le)，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公(gōng)司(sī)签(qiān)订(dìng)劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资(zī)待遇(yù)的多少一般由(yóu)劳务公(gōng)司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其直接发生薪(xīn)资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方面都不(bù)及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待(dài)遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类型的用工差(chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护(hù)士当然就没有资格(gé)发放(fàng)了。