小洲团队(duì)娇(jiāo)娇走(zǒu)的(de)原因，有想法(fǎ)的娇(jiāo)娇(jiāo)掌握自己的职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小洲团(tuán)队中，众多女生中最优(yōu)秀(xiù)的一个，甚至可以说是(shì)唯一一个。在(zài)部分粉丝心目中，除(chú)了(le)小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看(kàn)到(dào)眼中(zhōng)；没有了小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇，觉得缺少了很(hěn)多，是任何(hé)其他女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队娇娇的不(bù)可替代性。可惜，也会(huì)形成其他(tā)人对她的围击。

2.太过优秀，和老板意(yì)见不(bù)同。优秀的人(rén)总是如此(cǐ)，怎么(me)可能(néng)会久甘人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说法(fǎ)是小洲团(tuán)队(duì)娇(jiāo)娇(jiāo)和老板似乎有一些意见(jiàn)不(bù)合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因(yīn)为(wèi)双(shuāng)方的想法(fǎ)不同(tóng)，这种想(xiǎng)法不同(tóng)，往往不是(shì)谁对谁(shuí)错的问题，而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于(yú)员工(gōng)，所(suǒ)以自然是要(yào)听老板的，可(kě)是优秀员工往往也不愿(yuàn)意妥协(xié)。

3.独立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人带(dài)的，但(dàn)是(shì)随着(zhe钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量)小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的慢慢成(chéng)长，就发现(xiàn)这个女(nǚ)孩子(zi)的潜(qián)力(lì)和(hé)成(chéng)长(zhǎng)速度都(dōu)是巨大的。对于这(zhè)样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在喜欢同时，也会没(méi)有安(ān)全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟(shú)，为什(shén)么不选择(zé)自立门户，自(zì)己为自己(jǐ)打拼呢。

4.生命周期太短，开始转(zhuǎn)行。要(yào)知道网红的生(shēng)命周期是很短(duǎn)的，时刻都伴随着一种被淘汰的恐(kǒng)惧感，也时刻都在(zài)给自(zì)己找(zhǎo)后路。小洲(zhōu)团队娇娇也是如此，不(bù)可能一直当(dāng)网红，可能要转(zhuǎn)型。而(ér)且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条(tiáo)件也不错(cuò)，当(dāng)网红更(gèng)多是为(wèi)了娱乐，等(děng)到兴趣减淡，就想要(yào)找另外一个稳(wěn)定的(de)工作(zuò)，或(huò)许结婚生子，回归(guī)简(jiǎn)单的生(shēng)活。

5.继(jì)续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去了，等到(dào)工作的时(shí)候才(cái)发(fā)钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量现自己掌(zhǎng)握的知(zhī)识是远(yuǎn)远不够的，以前(qián)学习(xí)的知识也不(bù)够系统和扎(zhā)实(shí)，为了能够让自(zì)己未来(lái)更具(jù)有竞争(zhēng)力，小洲团(tuán)队(duì)娇娇在这个时候选择(zé)学(xué)习。在(zài)这个时候选择学(xué)习，可(kě)以说要放弃很多的东西，小(xiǎo)洲团队娇娇一定是下了很大的决心。

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