5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况的详情(qíng)序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员(yuán)李强，药(yào)明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬排(pái)行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司(sī)最高年薪(xīn)的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的(de)上市公司(sī)年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公司，最终研究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁(cái)李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董事(shì)长周福(fú)贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位(wèi)居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年(nián)薪均(jūn)居于前列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从(cóng)“历年公司高管(guǎn)最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在(zài)于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副(fù)总经(jīng)理平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公(gōng)司(sī)，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上(shàng)市公司的高管薪酬整(zhěng)体(tǐ)高于主板、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的(de)科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除(chú)科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬(chóu)与公(gōng)司(sī)规模大小具有正相关的关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规(guī)模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计(jì)划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了(le)762个(gè)股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市公司(sī)对(duì)于未来业绩预期不明朗(lǎng)等因素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下(xià)降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度、深度持续提(tí)升(shēng)的势(shì)头。”上海荣正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高(gāo)至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划公告(gào)数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权激励公(gōng)告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海(hǎi)开(kāi)放城市(shì)、华东及华(huá)南(nán)地区实施股权激励计划的数量要(yào)远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年上市公司(sī)公(gōng)告股权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和(hé)信息技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā夂叫什么部首怎么读，夂叫什么部首拼音)和零售业、科(kē)学研究和技术服务业，占比2.62％。

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