人才招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰期(qī)，不(bù)少人(rén)会选择(zé)在(zài)这一(yī)时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经纬(wěi)统(tǒng)计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公告财务负责人离职，其(qí)中超过一半的离职是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布(bù)来看(kàn)，近(jìn)期信息技术和(hé)工业公司(sī)的财务负责(zé)人离职较多(duō)。占比最高的是信息技术行业，达(dá)17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此(cǐ)外(wài)可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人原因离职的(de)财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因(yīn)，公(gōng)告并未进一步公(gōng)布。具(jù)体来看，茂(mào)化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原(yuán)因离职；常宝股份(fèn)和英方软件则提到财(cái)务负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内(nèi)部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是(shì)“为(wèi)专注于(yú)履(lǚ)行其作为公司董事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公告，中(zhōng)芯国际(jì)于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料显示(shì)，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研(yán)究院总会计(jì)师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰(fēng)担任中芯国际财(cái)务(wù)负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报(bào)显示，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司及参股公司(sī)的(de)董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负(fù)责人此前还兼任公司的(de)董事、董事(shì)会秘(mì)书、总(zǒng)经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一并(bìng)辞去了身上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的同(tóng)时(shí)也辞去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时(shí)也辞(cí)去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分别有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他(tā)八(bā)个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的(de)上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低(dī)于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公司的(de)核(hé)心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能(néng)涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业(yè)发(fā)展(zhǎn)机(jī)会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层变动(dòng)是他们(men)离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他职业发展等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可能是(shì)风(fēng)险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化等。不(bù)过(guò)，财务(wù)负责人(rén)往往(wǎng)直接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元(yuán)认为(wèi)，今年上市公司财(cái)务负责人离职人数相较(jiào)于前两(liǎng)年减少是因为经济形势改善，他们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的(de)职业发展(zhǎn)，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人(rén)的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每(měi)年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等到次(cì)年财报季而选择在第四季度提前离(lí)职也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是上市公司财(cái)务状况真的出现了水密码适合什么年龄，水密码适合水密码适合什么年龄，水密码适合什么年龄段的女生使用什么年龄段的女生使用问题，财务(wù)负责人仍需(xū)要对其在职期间的(de)财务问(wèn)题负(fù)责，同时，财(cái)务(wù)负责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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