如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手(文章真实身高，文章个人资料简介shǒu)机(jī)品牌最出名(míng)的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是步(bù)步(bù)高升，如(rú)今已经是全球领先的信(xìn)息与文章真实身高，文章个人资料简介(yǔ)通信技术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因(yīn)此对于华(huá)为的(de)一系列举动(dòng)和公(gōng)司(sī)治(zhì)理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东是谁(shuí)股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是谁你或许听说过，但华为的股权是(shì)如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧，企业现(xiàn)在发(fā)展这么(me)大，绝对(duì)不可能是个别人(rén)的功(gōng)劳，是很多人(rén)集体努力的结果。

华为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员(yuán)工，全国(guó)工(gōng)商联(lián)发布“2016中(zhōng)国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿(yì)元的(de)年(nián)营业收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年(nián)2019中(zhōng)国民(mín)营企(qǐ)业500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名(míng)第一，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品(pǐn)牌强国盛典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现(xiàn)在的华(huá)为毫(háo)无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成(chéng)功(gōng)背后到(dào)底做了哪些努力我(wǒ)们也可以了解(jiě)一下。华为(wèi)是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司(sī)权(quán)力机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为(wèi)的主要创始人(rén)兼总裁任(rèn)正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职(zhí)责、行使股东权利(lì)的机构是(shì)持(chí)股员工代表会。持(chí)股员工代表会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代表组成，代表(biǎo)全体持股(gǔ)员工行使有关权利，其(qí)中(zhōng)任正(zhèng)非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东持有公司股份，同(tóng)时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总(zǒng)裁任正非的强力推(tuī)行下，华(huá)为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不(bù)再派(pài)发(fā)长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票(piào)，而(ér)老员(yuán)工(gōng)的(de)股票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么叫(jiào)虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予(yǔ)员工(gōng)的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会根据员工的工作水平(píng)和对公司的贡献决定其(qí)获得的股份数。员工按(àn)照公司当年(nián)净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为公(gōng)司发展的越来越好，公司规定根据内部(bù)的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的(de)每股净资产价格(gé)，不过这项(xiàng)规定也有很多限(xiàn)制条件，比如中高层每年有兑现额度，只(zhǐ)能每年兑(duì)现(xiàn)1/10，除非离(lí)职(zhí)。并且在离开后，还(hái)要经(jīng)历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与华(huá)为构成(chéng)同业(yè)竞争、没(méi)有从(cóng)华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方可全额兑现。

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