近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服(fú)务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用(yòng)缴纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光此吗？什(shén)么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工(gōng)作时间少于全日制用工的工作时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般(bān)平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每周工作时间(jiān)累(lèi)计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光我国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法律上已(yǐ)无(wú)临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利和义(yì)务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全(quán)日制(zhì)用(yòng)工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳(láo)动关(guān)系(xì)。因此，劳动法的一般(bān)原(yuán)则(zé)和(hé)一(yī)般(bān)规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非全日制用(yòng)工是(shì)否(fǒu)需要(yào)签订书面劳(láo)动(dòng)合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工(gōng)也要签(qiān)订劳(láo)动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要(yào)不影响其他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者也可以与不(bù)同(tóng)单位签(qiān)订(dìng)多个(gè)非全日制(zhì)用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在的(de)违法行为，劳动者可以要求劳动(dòng)行(xíng)政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一方都可以随时通知对方终(zhōng)止(zhǐ)用工；终止(zhǐ)用工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通(tōng)知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需(xū)要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用人单位(wèi)可以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保(bǎo)险等险种费(fèi)用，但是应缴(jiǎo)纳(nà)工伤(shāng)保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工(gōng)作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳(nà)义(yì)务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化(huà)非全日制用工劳(láo)动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防止(zhǐ)以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的非(fēi)全日制(zhì)用工制度(dù)强调其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步(bù)贯彻非(fēi)全日制用工和(hé)全(quán)日制用工劳(láo)动者平(píng)等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合(hé)同订立、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护(hù)非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权益。

未经允许不得转载：太仓网站建设,太仓网络公司,太仓网站制作,太仓网页设计,网站推广-昆山云度信息科技有限公司 翡翠手镯用紫光照为什么会有荧光，翡翠镯子太阳光下有紫色荧光