金融界(jiè)5月(为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正yuè)11日消息 网传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪(xīn)而到上海浦银大厦抗议一事，引(yǐn)发(fā)广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内部知为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正情(qíng)人士称，该事(shì)件导(dǎo)火索或系(xì)浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工(gōng)要从行编(biān)转外包，引发(fā)部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发银行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度效(xiào)益出现下滑(huá)。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司(sī)一季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后(hòu)归属于母公司(sī)股东(dōng)的(de)净(jìng)利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比(bǐ)下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行总(zǒng)资(zī)产为(wèi)8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为负增长的银行(xíng)，同比(bǐ)下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方面，报告(gào)期(qī)末(mò)，该行后三(sān)类不良贷款余额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元(yuán)； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年末(mò)持(chí)平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨(bō)备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者在投资(zī)者(zhě)关系平台(tái)上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出，根据浦发银行2022年(nián)年报显示，该行信用卡中心人数为11975人，但其他可比同(tóng)业的(de)信用卡中心人数(shù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心(xīn)1134人(rén)等，“请问(wèn)贵司(sī)的(de)卡中心(xīn)运(yùn为什么负负得正怎么推理，乘法为什么负负得正)营是(shì)否存在冗员，影响降本增效的(de)现象，为何(hé)与同业(yè)相差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)2022年人均(jūn)薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高管(guǎn)薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪酬为(wèi)126.72亿元，较(jiào)2021年下(xià)降14.75％。

　　另一(yī)方面，监(jiān)管层面(miàn)对金融(róng)机构过高收入进行(xíng)了(le)调整。2022年(nián)8月，财政部下发了(le)《关于进一步加强国有金(jīn)融企业财(cái)务管(guǎn)理的通知》，要求(qiú)优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立健(jiàn)全(quán)薪酬(chóu)分配延期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对(duì)此(cǐ)，浦发(fā)银行表(biǎo)示，网传图(tú)片系(xì)两起独立(lì)事件。其(qí)一，网传子公(gōng)司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不(bù)佳所致(zhì)，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已对上(shàng)述调整表示(shì)理解。其二，网传(chuán)集体(tǐ)事(shì)件的图片，系一(yī)业务(wù)外包公司与所(suǒ)属(shǔ)员工之间存在劳动纠纷所(suǒ)致，目前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工(gōng)沟通解决。

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