5月28日，上(shàng)海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前(qián)公(gōng)开(kāi)披露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年(nián)1月(yuè)1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市(shì)公司董事长年(nián)薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)平均值(zhí)增长率(lǜ)趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年(nián)度，从行(xíng)业(yè)角度来看，金(jī会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点n)融(róng)业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的(de)持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保(bǎo)持高速(sù)增(zēng)长。不过，随着防疫政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已(yǐ)退出历史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企(qǐ)限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点和(hé)民营上(shàng)市(shì)公司高管薪酬基本(běn)持平，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新型(xíng)企业(yè)居(jū)多的科创(chuàng)板(bǎn)人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)与公司(sī)规模大小具有正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显示(shì)，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计(jì)划(huà)数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了(le)762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩(jì)预期不明朗等因素(sù)的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下(xià)降，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提升的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板(bǎn)成为股权激励计划公告数量最(zuì)多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为(wèi)176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实(shí)施股权激励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公(gōng)告股权(quán)激励计(jì)划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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