如今的国(guó)产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为了，华为这些年的发展可谓是步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决(jué)方案供应(yīng)商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一(yī)系(xì)列举动和公司治(zhì)理几率还是机率 概率和几率一样吗策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现在最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许(xǔ)听说过，但华(huá)为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定知道吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的功(gōng)劳，是很多人集体努(nǔ)力的结(jié)果。

华为员工持(chí)股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司(sī)成立于1987年，该公司专注于ICT领(lǐng)域，在电信运营(yíng)商、企(qǐ)业(yè)、终端(duān)和云计(jì)算(suàn)等领域构筑(zhù)了端到(dào)端(duān)的解决方案(àn)优(yōu)势，截(jié)至2016年底，华为(wèi)有(yǒu)17多(duō)万名(míng)员工，全(quán)国工商(shāng)联发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以(yǐ)3950.09亿元的(de)年营(yíng)业收入(rù)成为(wèi)500强(qiáng)榜首，2019年2019中(zhōng)国民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为(wèi)投资控股有限公司以7212亿营(yíng)收排名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛(shèng)典年度荣(róng)耀(yào)品牌(pái)的殊荣。

现在的(de)华为毫无疑问是成(chéng)功的，但成功背(bèi)后到(dào)底(dǐ)做了哪些(xiē)努力我(wǒ)们(men)也可以了(le)解(jiě)一(yī)几率还是机率 概率和几率一样吗下。华为是(shì)100%由员(yuán)工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司权(quán)力机构，由工会和华(huá)为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股(gǔ)东权(quán)利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工(gōng)代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成(chéng)，代表全体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股东(dōng)持有(yǒu)公(gōng)司股份(fèn)，同时(shí)也(yě)参与了员工持(chí)股计(jì)划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行(xíng)下(xià)，华(huá)为公司实(shí)行(xíng)员(yuán)工持股改革(gé)：新员(yuán)工不(bù)再(zài)派发长期不变(biàn)一元一股的股(gǔ)票，而老员工的(de)股票也(yě)逐渐(jiàn)转化为期(qī)股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢(ne)，这是华为投资控股有限公司(sī)工会(huì)授(shòu)予员工的一种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工(gōng)的工作水(shuǐ)平和(hé)对公(gōng)司的贡(gòng)献(xiàn)决定其获得的股份数。员工按照公(gōng)司当年(nián)净资(zī)产价(jià)格购买虚拟股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分(fēn)红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发(fā)展的越(yuè)来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工(gōng)的虚拟股每(měi)年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新的每股(gǔ)净资产价格(gé)，不过这(zhè)项规(guī)定也有很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后(hòu)，还要经历(lì)公司严格的6个月(yuè)审核，确(què)认(rèn)不出现创业公司的产品与华为(wèi)构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖(wā)过(guò)墙角等等条件中的任何(hé)一条(tiáo)后(hòu)，方可全额兑现(xiàn)。

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