如今(jīn)的国产(chǎn)手机(jī)品牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经(jīng)是全(quá塑料是不是绝缘体n)球领先(xiān)的(de)信息与通信技术(shù)（ICT）解决方(fāng)案供(gōng)应(yīng)商了，因此对于华为的一(yī)系(xì)列举动和公司治理(lǐ)策略(lüè)大家(jiā)都蛮好奇的，这(zhè)其中就包括华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最大的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何(hé)分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或许听说(shuō)过，但华(huá)为的股权是如何分配(pèi)的你不一定(dìng)知道吧(ba)，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体(tǐ)努力(lì)的结果。

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华为员工持股方案

华(huá)为技术有(yǒu)限公司成立于1987年，该公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领域，在(zài)电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解决(jué)方(fāng)案优势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以(yǐ)3950.09亿元的年营业收入(rù)成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投(tóu)资控(kòng)股有限公司以(yǐ)7212亿(yì)营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批(pī)2019中(zhōng)国品牌强国盛(shèng)典年度荣耀品牌(pái)的殊荣。

现在的华(huá)为毫无(wú)疑问是成(chéng)功(gōng)的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们也可(kě)以(yǐ)了解一下。华为是100%由员工(gōng)持有的(de)民营企业。股(gǔ)东(dōng)会是公司权力机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人兼总裁任(rèn)正非两名股东组成，工会履行(xíng)股东(dōng)职责(zé)、行使股东权利的(de)机(jī)构(gòu)是持股员(yuán)工代(dài)表会。持(chí)股员工代表会由全体持股员工代表组(zǔ)成，代表(biǎo)全体持股员(yuán)工(gōng)行使有关(guān)权利，其中(zhōng)任(rèn)正(zhèng)非作为公司个(gè)人股(gǔ)东持有公司(sī)股份，同(tóng)时也参与(yǔ)了(le)员(yuán)工持股(gǔ)计划。

2001年底，在总裁任正非的(de)强力推行下，华为公司实行员工持股改革(gé)：新(xīn)员工不再派发长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工(gōng)的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为(wèi)投(tóu)资控(kòng)股有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予(yǔ)员工的一种特(tè)殊股票(piào)，每年华为(wèi)会根据员工(gōng)的工(gōng)作(zuò)水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获得的股份数。员工按照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购买虚拟股(gǔ)，拥有(yǒu)虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的(de)分红。

就(jiù)是这样的华(huá)为员工持股方案让(ràng)华为公司发展(zhǎn)的越来(lái)越(yuè)好，公(gōng)司(sī)规(guī)定(dìng)根(gēn)据(jù)内部的评价体系，员工的虚拟股每年可(kě)兑(duì)现1/4，价格是最新的每股净资(zī)产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这项规定也有很多限制条件，比如中高层每年(nián)有兑现(xiàn)额度，只能(néng)每(měi)年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离开后，还要(yào)经历公(gōng)司严(yán)格的6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有从华(huá)为内部挖过(guò)墙角(jiǎo)等等(děng)条件中(zhōng)的任何一条(tiáo)后，方可全额(é)兑现。

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