金融界(jiè)5月11日消息 网传(chuán)浦(pǔ)发(fā)银行员工因不满降薪而到上海(hǎi)浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一(yī)事，引发广泛关注。

　　据(jù)报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事件导火(huǒ)索或系(xì)浦发信(xìn)用卡中心的空中银行 （外(wài)呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部(bù)分(fēn)人员不满(mǎn)。至于浦发银行的(de)降薪传闻，该(gāi)知情(qíng)人士称(chēng)，目前内使徒行者5个卧底分别是谁，使徒行者5个卧底分别是谁部已经整体降(jiàng)薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

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　　值得注意的是，浦发银行(xíng)今年一季(jì)度(dù)效益出现下滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告显示，公司一(yī)季(jì)度实现(xiàn)营业收入480.79亿元，同比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司(sī)股东的净利(lì)润(rùn)158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末(mò)，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿(yì)元。而在2022年，浦发银行还是唯二净利润增幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余(yú)额755.54亿元，较上年末(mò)增加9.35亿(yì)元； 不良贷款率1.52％，较上(shàng)年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年(nián)末上升1.74个百分点(diǎn)； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的(de)是(shì)，4月24日，有投资者在(zài)投(tóu)资者(zhě)关(guān)系平台上(shàng)向(xiàng)浦发(fā)银行(xíng)提出，根据(jù)浦发银(yín)行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡(kǎ)中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的(de)信用(yòng)卡(kǎ)中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵司的(de)卡中(zhōng)心(xīn)运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增效(xiào)的现象，为何与同业相(xiāng)差这(zhè)么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从(cóng)浦发银行(xíng)部(bù)分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年(nián)应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元(yuán)，较(jiào)2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面(miàn)，监管层面对金(jīn)融(róng)机(jī)构过高(gāo)收入(rù)进(jìn)行(xíng)了调(diào)整。2022年8月，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求优(yōu)化(huà)薪酬(chóu)分配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来(lái)将更(gèng)多向(xiàng)一线人员(yuán)倾(qīng)斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延(yán)期支付和追责(zé)追薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发(fā)银(yín)行表示，网传(chuán)图(tú)片(piàn)系(xì)两起独立事件。其一，网传子(zi)公(gōng)司(sī)一员(yuán)工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该员工已对(duì)上(shàng)述(shù)调整表(biǎo)示理解。其二，网传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的图片，系一业务(wù)外(wài)包公司与所属员工之间存在(zài)劳动(dòng)纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包(bāo)公司正与(yǔ)员(yuán)工(gōng)沟通解决(jué)。

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