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外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有(yǒu)编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制的(de)!目前并未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考中，也(yě)有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘名(míng)额(é)，只是(shì)护(hù)理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情(qíng)况看，护(hù)士(shì)编制少之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上(shàng)学历(lì)才(cái)可(kě)报考(kǎo)，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士是(shì)事(shì)业编制。

　　医(yī)院有很多的事(shì)业编制的护(hù)士，但是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立(lì)医院以及私立医(yī)院，一般公(gōng)立(lì)医院(yuàn)是属于自(zì)收自(zì)支的(de)事业单位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利(lì)性(xìng)的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单(dān)位或者个人不得克扣护士(shì)工资，降低或(huò)者(zhě)取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗(liáo)保健(jiàn)服(fú)务的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物质、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定(dìng)获得(dé)与本(běn)人(rén)业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参加专业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协(xié)会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责相(xiāng)关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部(bù)门的(de)工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管理的编制，它和公务员(yuán)的(de)编制一样，都处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公(gōng)务员没有差别。

差(chà)额拨款事业编和自(zì)收(shōu)自支事业编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国家财政及相关(guān)部门拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比(bǐ)一般事业编较低、但比社会普通工人的工资(zī)要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方面(miàn)

　　一般的事业单位工(gōng)作人(rén)员(yuán)大(dà)体(tǐ)分(fēn)为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人(rén)员就是本(běn)单位自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一(yī)样(yàng)，由(yóu)单位自行(xíng)规定其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭de)事业(yè)单位对新进的人员，包(bāo)括事业编(biān)制的(de)人员在(zài)审(shěn)查档(dàng)案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也(yě)在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距(jù)。

有无编制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有(yǒu)编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升职的希望，没(méi)有编制的话(huà)你干几年都是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收(shōu)到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互(hù)评的时候你都有权(quán)利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不大(dà)，但至少也(yě)能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或(huò)许就没(méi)有(yǒu)投票权，某些势力的同事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大(dà)的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动。

护(hù)士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确(què)一点，但凡(fán)是有编(biān)制的护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和(hé)民(mín)营医(yī)院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院(yuàn)，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分(fēn)医生、护(hù)士等员工就属(shǔ)于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事(shì)业单(dān)位(wèi)更(gèng)不搭边，本质上(shàng)属于企(qǐ)业或公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医(yī)生(shēng)还是护士、后勤保障人(rén)员，都属(shǔ)于企业员(yuán)工(gōng)，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有(yǒu)的(de)护士都是事业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的(de)护士为主(zhǔ)呢(ne)？原因主要有(yǒu)以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其(qí)他机关事业(yè)单(dān)位一样，编制规(guī)模(mó)是(shì)有(yǒu)限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业(yè)务量又较高的(de)矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解(jiě)决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编(biān)制(zhì)也是出于管理、成本的(de)考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上还要(yào)依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用人成(chéng)本(běn)越低越(yuè)好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大(dà)背(bèi)景下，有(yǒu)编制的护士退休之(zhī)后(hòu)，编额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就(jiù)是为什(shén)么编(biān)制(zhì)越来越(yuè)少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄大的护(hù)士占据的原因所在。

二(èr)，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编(biān)的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两(liǎng)种用工形式，一是(shì)合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和(hé)职称，发放一(yī)定(dìng)系(xì)数的科(kē)室(shì)奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接归医院管(guǎn)理，这一(yī)点与事业编(biān)制的(de)护士差(chà)别不大，差别较(jiào)大的是(shì)晋(jìn)升方面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二(èr)，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司、人(rén)力资源公司签订劳动合同，第三方公(gōng)司再派遣其到医(yī)院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的(de)多(duō)少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(h外国人吃米饭吗，外国人是不是不吃米饭é)同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放(fàng)的水果(guǒ)蛋(dàn)糕(gāo)、粮(liáng)米(mǐ)油盐等(děng)，三种类型的(de)用工差别不大(dà)。

　　不(bù)过，有些(xiē)地(dì)区的事业编人员有精神文明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。