你的(de)工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资(zī)为114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长奠定了(le)基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预(yù)期因素冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就业形(xíng)势保持了总体稳定(dìng)。2022年城(chéng)镇单(dān)位就业人(rén)员(yuán)工资(zī)增速虽(suī)有所回落，但(dàn)总体上保(bǎo)持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大(dà)，几乎是(shì)每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待(dài)。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距确(què)实还较为明显。数据显示，城(chéng)镇非私营单位工资水平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营单位平均工资(zī)仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水(shuǐ)平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和(hé)信息技(jì)术服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术(shù)服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前(qián)三位，这(zhè)也符合近年来社会(huì)的(de)普遍认知。在城镇非私营(yíng)单(dān)位中，工资水平排(pái)在后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他服务业(yè)；在私营单位中则(zé)是农(nóng)林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还(hái)需要了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上的法人(rén)单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单(dān)位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什(sh分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗én)么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均工资反映(yìng)的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括工资、奖金(jīn)和(hé)各(gè)类津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不(bù)等于(yú)个人工资。平均工(gōng)资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所(suǒ)在地区、经(jīng)济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响(xiǎng)，各地区、各(gè)行业之间工资(zī)水平客观上存(cún)在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资(zī)直接比较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正偏(piān)态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低于平(píng)均值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策(cè)研究具有重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不同行(xíng)业、不(bù)同岗(gǎng)分分合合的爱情能长久吗，分分合合的爱情是真爱吗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变(biàn)化趋势(shì)，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上也(yě)反映出(chū)人们对提高(gāo)收入水平的期盼(pàn)。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在(zài)调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳(láo)动(dòng)者最关(guān)心、最直接、最现实的经(jīng)济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收(shōu)入(rù)分配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进一(yī)步推(tuī)动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要(yào)持(chí)续强化就业优(yōu)先(xiān)政策(cè)，坚持(chí)经(jīng)济发(fā)展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进一(yī)步(bù)优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线劳(láo)动(dòng)者劳动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì)、知(zhī)识、技术、管理、数据等(děng)生产要素(sù)由市(shì)场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标(biāo)准调整机制(zhì)。

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