近年来(lái)，非全日(rì)制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是在服务领域，使用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越(yuè)多。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工(gōng)视为(wèi)劳(láo)务关(guān)系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳社(shè)保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？用人单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保？一起(qǐ)来看本(běn)期(qī)快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工(gōng)作时(shí)间少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳动(dòng)合同法实施条(tiáo)例(lì)规定，非全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时(shí)计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务。非全(quán)日制用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳(láo)动关系(xì)。因(yīn)此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需(xū)要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用工也(yě)要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗不同单位(wèi)签订(dìng)多个非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于(yú)用(yòng)人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者可(kě)以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁(cái)主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任(rèn)何(hé)一方都可以(yǐ)随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书面(miàn)也可二氧化氮溶于水吗 二氧化氮能完全溶于水吗以(yǐ)口头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全日制用工(gōng)缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工(gōng)伤保(bǎo)险费。从事非全日制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)权益保护，还要防止以非全日制用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者平等保护(hù)的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同订立、合(hé)同(tóng)解除(chú)和(hé)终止以(yǐ)及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度(dù)，更好(hǎo)保(bǎo)护(hù)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者的权益。

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