金融界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行(xíng)员工因不满降薪而(ér)到上(shàng)海浦(pǔ)银大(dà)厦抗(kàng)议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行(xíng)的内部知(zhī)情人士称，该事件导火索或系浦(pǔ)发信(xìn)用(yòng)卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼） 员工(gōng)要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满。至于(yú)浦发银(yín)行的降(jiàng)薪传闻，该(gāi)知情人(rén)士称，目前内部(bù)已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年在降。

　　值(zhí)得注意的(de)是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发银行最新公告显(xiǎn)示，公司(sī)一季度实现(xiàn)营业收入(rù)480.79亿元，同比下降3.85％；税后归(guī)属于母公司股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元。而(ér)在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行还是唯二净利润增(zēng)幅为负增长的银行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿(yì)元(yuán)。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报告(gào)期末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年(nián)末持(chí)平(píng)； 拨流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的(de)是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在(z流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点ài)投资者关系平台上(shàng)向(xiàng)浦发银行提出，根据浦(pǔ)发银行2022年(nián)年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人，但其他可比同业的(de)信用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行(xíng)信(xìn)用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行信用卡中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中心(xīn)运营是否存(cún)在冗员，影响降本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显示，在同行平均薪(xīn)酬增长(zhǎng)的背景下(xià)，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降(jiàng)至2022年的45.46万元(yuán)。另从浦发(fā)银(yín)行部分高管薪酬看，2022年(nián)，行长及多数副行(xíng)长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付(fù)职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一(yī)方面，监管层(céng)面对金融(róng)机构过高收入进行了(le)调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发了《关于进一(yī)步(bù)加强(qiáng)国有金融企业财务管理的通(tōng)知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更(gèng)多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全(quán)薪酬(chóu)分配(pèi)延期支(zhī)付和追责追(zhuī)薪机制。 流量是gb大还是mb大，gb和mb谁大一点p>

　　对(duì)此，浦发(fā)银行(xíng)表示，网传图片系两(liǎng)起独立事件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经(jīng)沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述(shù)调整表示理解(jiě)。其二，网传集体事件的(de)图(tú)片，系(xì)一(yī)业务外(wài)包公(gōng)司与所属员工之间存(cún)在劳动(dòng)纠(jiū)纷(fēn)所(suǒ)致，目前该外包(bāo)公司(sī)正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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