人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳(tiào)槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上(shàng)市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的离职是由于个人原因(yīn)。

　　从相关(guān)公司的行业(yè)分布来看，近期信息技术和(hé)工业公司的财(cái)务(wù)负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业(yè)，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为(wèi)7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四川分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体原因，公告并未进一(yī)步公布(bù)。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实华(huá)、汇洁股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的(de)财务负责(zé)人均(jūn)是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份(fèn)财务负责人离职是因为退(tuì)休或临(lín)近退休；塞力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为个人职业规(guī)划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是(shì)“为专注于履行其作为公司董事长及执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据公告(gào)，中(zhōng)芯(xīn)国际(jì)于2022年3月(yuè)17日(rì)委任高(gāo)永岗(gǎng)为(马云移民到哪国籍wèi)董事长同时兼任首席财(cái)务官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限公(gōng)司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由(yóu)资深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国际财务负(fù)责人暨(jì)高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股公司的董事(shì)或(huò)董事(shì)长。

　　中(zhōng)新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的(de)财务负责人此(cǐ)前还兼任公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等(děng)职务(wù)，而此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞(cí)去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月(yuè)还剩下10天，照(zhào)此(cǐ)计(jì)算，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显(xiǎn)低(dī)于前(qián)两年。

　　看(kàn)懂APP联合创始人由(yóu)曦对中新经(jīng)纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的(de)因素，寻(xún)求更好的职(zhí)业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称(chēng)，财务负责(zé)人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体(tǐ)原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客(kè)观(guān)原(yuán)因则(zé)可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发(fā)生变化等。不过，财务(wù)负责人往往直接接(jiē)触公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责人一般“难辞(cí)其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人(rén)数相(xiāng)较于前两年减(jiǎn)少是因(yīn)为经(jīng)济形势改善，他(tā)们所面临的压力(lì)相应减小，离职意愿也没那(nà)么(me)强。从员(yuán)工角度看，在“金(jīn)三银四”离职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职(zhí)业发展，但(dàn)上市公司财务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财务负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公司的财务(wù)状况欠佳甚(shèn)至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年(nián)财报(bào)季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离职(zhí)也是常见做法。陈(chén)元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍需要对其在职期(qī)间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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