你(nǐ)的工作“钱”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私营单(dān)位就业(yè)人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员年平均(jūn)工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体(tǐ)稳定为(wèi)工资增(zēng)长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年，面对(duì)国内外多重超(chāo)预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济(jì)一揽子政策和接续措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业帮扶(fú)力度，就(jiù)业形势保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位就(jiù)业(yè)人员工资(zī)增(zēng)速(sù)虽(suī)有所回(huí)落，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语(hòu)，不(bù)少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双(shuāng)叒叕(zhuó)被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私(sī)营(yíng)单位工资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低倍差达(dá)到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资(zī)水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单(dān)位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低(dī)。分(fēn)行业(yè)看，信息传输(shū)、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年来(lái)社(shè)会的(de)普遍认知。在城镇非私(sī)营单位中，工资(zī)水平(píng)排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农(nóng)林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象是城镇(zhèn)地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平(píng)均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工资，也就是(shì)单位就业人员(yuán)领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工资、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到手的实发工资(zī)要高(gāo)一些(xiē)。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简(jiǎn)单将个(gè)人工(gōng)资与总体平均(jūn)工资(zī)直(zhí)接比(bǐ)较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般(bān)呈现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资(zī)水(shuǐ)平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进(jìn)行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标(biāo)对于(yú)宏观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以反映不1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语(bù)同行业、不同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系和工资差异变化趋势(shì)，对(duì)国民(mín)经(jīng)济(jì)核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关重要(yào)。此外(wài)，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵(1什么意思网络用语女生，211什么意思网络用语líng)活就业人员缴纳社会保(bǎo)险，都要(yào)以平均工资作为(wèi)计(jì)算(suàn)基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提高收入(rù)水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利益。党(dǎng)的十八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入(rù)分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高(gāo)质量(liàng)就业(yè)。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得(dé)，着(zhe)重保护劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提高劳动报酬在(zài)初次分(fēn)配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动、资本、土地(dì)、知(zhī)识、技(jì)术、管理、数据等生(shēng)产要(yào)素由市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理(lǐ)增长(zhǎng)和支(zhī)付保障机制，健(jiàn)全最低工资(zī)标准调(diào)整机制。

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