你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局最新发布的数据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位就业人员年(nián)平(píng)均(jūn)工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基(jī)础。2022年(nián)，面(miàn)对(duì)国内外(wài)多(duō)重超预(yù)期因(yīn)素冲击，党中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策和接续措施(shī)，各(gè)地区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城镇单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较大，几(jǐ)乎是(shì)每年数据发(fā)布后都(dōu)有的反(fǎn)应，对此(cǐ)应(yīng)科学理性(xìng)看(kàn)待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区(qū)间工资水平差(chà)距确实还较(jiào)为明显。数据显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位工(gōng)资水平行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单(dān)位(wèi)平均工资仅相当于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位的(de)57.2％，且增速慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位还是私(sī)营(yíng)单位中，工资水平都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低(dī)。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，金融业，科学研究和(hé)技术(shù)服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前(qián)三位，这也符合(hé)近(jìn)年来社会(huì)的普遍认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在(zài)后(hòu)三位的是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私(sī)营单位(wèi)中(zhōng)则(zé)是农林牧(mù)渔业，水利、环境和公共设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这一数据(jù)是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工(gōng)商户、自由职业(yè)者等非单(dān)位(wèi)就(jiù)业人(rén)员不在统计(jì)范围内。为什么(me)平(píng)均工资(zī)比感觉中的高？首(shǒu)先(xiān)，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人(rén)员领(lǐng)取(qǔ)的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工资、奖金和各类津贴(tiē)补贴，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所得税(shuì)、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某(mǒu)一范围内所云南有哪几个市 云南是几线城市有个人工资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系、单位性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资水平(píng)客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单(dān)将个(gè)人工资与总体平均工资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正(zhèng)偏(piān)态分(fēn)布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要(yào)进行平(píng)均(jūn)工资统(tǒng)计？这是因为，平均工资(zī)指标对于(yú)宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不(bù)同岗位(wèi)之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关(guān)系和(hé)工资差异变化趋势(shì)，对国云南有哪几个市 云南是几线城市(guó)民(mín)经济核算、研(yán)究(jiū)制(zhì)定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政策至关(guān)重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是由(yóu)于对工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深(shēn)层面(miàn)上(shàng)也反映出人们对(duì)提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接(jiē)、最现(xiàn)实(shí)的(de)经济利益(yì)。党的(de)十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不断优化。进(jìn)一步推(tuī)动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更加(jiā)充分、更高质(zhì)量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入(rù)分配结构(gòu)，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者(zhě)劳动(dòng)报(bào)酬，提(tí)高劳动(dòng)报酬(chóu)在初次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制，健全劳动(dòng)者工资(zī)决定(dìng)、合理增长和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资标准(zhǔn)调(diào)整机制。

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