近年来(lái)，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制(zhì)用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务关(guān)系或临时工，有(yǒu)人认为非(fēi)全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日制用(yòng)工就(jiù)是(shì)临时(shí)工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作时(shí)间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全日(rì)制用工的(de)工作(zuò)时(shí)间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制(zhì)用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)4小时，每周工(gōng)作(zuò)时间累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式(shì)。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工也要(yào)签(qiān)订劳动合(hé)同，但是可以不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动合同(tóng)的(de)履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)劳动合同。对于用人单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方(fāng)当(dāng)事人(rén)任何一(yī)方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经济补(bǔ)偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间(jiān)和形(xíng)式的(de)限(xiàn)制，可(kě)以书面也(yě)可以(yǐ)口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用(yòng)缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保(b法西斯国家有哪几个ǎo)险费。从事非(fēi)全(quán)日制工(gōng)作的劳动(dòng)者可以以(yǐ)个人(rén)身份(fèn)参加基(jī)本(běn)养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)法西斯国家有哪几个险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事(shì)人以书面合(hé)同约定双方的权(quán)利义务，强化(huà)非全日制用工劳动者的(de)社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以(yǐ)非全(quán)日(rì)制(zhì)用工掩盖全(quán)日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非(fēi)全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应(yīng)进(jìn)一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平(píng)等(děng)保护的原则，完(wán)善(shàn)非(fēi)全(quán)日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者的权益。

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