什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因素分门别(bié)类，设定等(děng)级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及(jí)什么(me)是人员类(lèi)型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小(xiǎo)编将为你整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农民(mín)、干部(bù)或(huò)社会(huì)青年等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类，二是(shì)以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不能(néng)孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上(shàng)，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两(liǎng)个或两个以(yǐ)上相互区别的要(yào)素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统都为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上(shàng)要(yào)素构成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要(yào)素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系(xì)，构成一个更大的(de)系统。

什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)

　　是(shì)人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性质、责脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记(jì)的人员类别要填(tián):学(xué)生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别(bié)类，设定(dìng)等(děng)级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据(jù)的(de)程(chéng)序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和他(tā)们(men)同(tóng)生产之间的(de)关系的(de)性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人员、服(fú)务人(rén)员、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与企业生产基本无关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人员等。

　　正式(shì)职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工对立，与用人单位签订长(zhǎng)期(qī)劳(láo)动(dòng)合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国(guó)家规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家(jiā)的人员(yuán)编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企(qǐ)的(de)正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁(bān)布(bù)实施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位存(cún)在劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各(gè)种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人(rén)员和工(gōng)人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人(rén)员类(lèi)别(bié)是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的是为在(zài)分配有(yǒu)关成本(běn)费用有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型的。

　　员工，企(qǐ)业中(zhōng)的行政和(hé)业务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同关系，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自己对(duì)新知(zhī)识的(de)探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品的换代(dài)，从而(ér)使(shǐ)知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个独立(lì)的工作环境脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断(duàn)探索追求，以(yǐ)期促进自(zì)我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

　　什(shén)么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指将公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应(yīng)管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人(rén)员类型怎么(me)填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人员(yuán)类型编制等问(wèn)题，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有哪些

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年(nián)等(děng)。人(rén)员分(fēn)类的对象是(shì)：公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分(fēn)类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位为中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从各(gè)职位的(de)相(xiāng)互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都(dōu)具有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系(xì)统是由(yóu)两个(gè)或(huò)两个以上(shàng)要(yào)素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个(gè)子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密(mì)联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必(bì)须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什(shén)么是人员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年(nián)等;如果是社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别要(yào)填:退休或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类(lèi)是指(zhǐ)将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类依(yī)据:工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以(yǐ)工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质、任用期(qī)限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业生产人(rén)员、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借人员、关(guān)停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担(dān)相(xiāng)应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用(yòng)人单位不(bù)得随(suí)意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔偿(cháng)。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同(tóng)法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合(hé)同，从而与用(yòng)人(rén)单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳(láo)动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在分配有关成本费用有关科目时确定该人(rén)员是属于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员工(gōng)，企业(yè)中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在于(yú)公司制(zhì)的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与(yǔ)企业(yè)的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系(xì)，如某(mǒu)某(mǒu)公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说(shuō)来(lái)，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知(zhī)识的探索和领悟，从而产(chǎn)生(shēng)对新事物创造(z脱离了低级趣味那句原话怎么说的纪念白求恩，低级趣味是什么意思ào)的(de)欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品的(de)换代，从(cóng)而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的知识(shí)，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意(yì)在一个(gè)独(dú)立的(de)工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识(shí)和自觉性。

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