人才招聘素有(yǒu)每年“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选择(zé)在(zài)这一时(shí)间跳槽。中新(xīn)经纬(wěi)统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其中超过一半的(de)离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息技术和(hé)工(gōng)业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比最高的(de)是信息(xī)技术(shù)行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地域方(fāng)面，以广东(dōng)和(hé)浙江(jiāng)地区的上市(shì)公(gōng)司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了(le)63家公司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家，紧随其(qí)后的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离职的财务负责(zé)人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原(yuán)因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂(mào)化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔(ěr)的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财务负责(zé)人离职的原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离职是(shì)因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调动等原因离职(zhí)的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根(gēn)据(jù)公告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任(rèn)高永岗为董事长同(tóng)时兼(jiān)任首席财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学(xué)技术研究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任(rèn)中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显示，高(gāo)永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有(yǒu)不少此次离职的(de)财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董(dǒng)事(shì)、董事会秘(mì)书、总经(jīng)理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监(jiān)的同时也(yě)辞去了副(fù)总经理、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监职务(wù)时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略高于当年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今(jīn)年1-4月财务负责人的离职数或明显低(dī)于前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的核心管理层之(zhī)一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多(duō)方面的因(yīn)素(s乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年ù)，寻求(qiú)更好的职(zhí)业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管(guǎn)理(lǐ)层变动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对中新经(jīng)纬分析称，财(cái)务负责人离职一(yī)般可能是自身身体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等。不过，财务负责人往往(wǎng)直接接触公司的(de)财务及现金状况，当公司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务(wù)负责人一般“难辞其乌龟最长寿命是多少年的，乌龟最长寿能活多少年(qí)咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为(wèi)经(jīng)济形势(shì)改善，他们所面临的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿(yuàn)也没那么强。从(cóng)员(yuán)工角度看(kàn)，在(zài)“金三银四”离职往往(wǎng)是为了追(zhuī)求更(gèng)好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负责(zé)人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚至存在风险时(shí)，不等到次年财(cái)报季而选择在第四季(jì)度提(tí)前离(lí)职也是常见做法。陈(chén)元提(tí)示(shì)，若是上市公司(sī)财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问(wèn)题，财务负责(zé)人(rén)仍(réng)需要对其在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责(zé)人的离职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此(cǐ)保(bǎo)持警(jǐng)惕。

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