护(hù)士是事(shì)业(yè)编制吗？是是的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以及公立医院的护士是事业编制(zhì)吗，医院护士是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗，三甲医院护(hù)士(shì)是事业编制(zhì)吗(ma)，上海护(hù)士(shì)是(shì)事业编制吗，护士是事业(yè)编制吗？等问题，小编将为你整理以下的知识答(dá)案(àn)：

2023年护士还有(yǒu)编(biān)制吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各(gè)地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也有一(yī)部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员稳定性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护士(shì)编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的(de)招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同护士（聘用(yòng)护士）的同工同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多(duō)合同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院(yuàn)是属于(yú)自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非(fēi)营(yíng)利性(xìng)的，后(hòu)面一般冠(guān)以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护(hù)、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感染传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健康(kāng)监(jiān)护的权利(lì)；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的规定(dìng)获得(dé)赔偿的权(quán)利。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本人业务已婚男人睡完你后的心态，已婚男的得到你一次之后能力(lì)和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊疗(liáo)、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工(gōng)作(zuò)提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制类型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务(wù)员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高(gāo)的位置，可以说是(shì)在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没有差(chà)别。

差额拨款事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政及相关部门(mén)拨款一部分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员(yuán)

　　此类(lèi)编制主要(yào)是技术(shù)工人(rén)。

　　他们(men)大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资(zī)收入比一般事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单位待(dài)遇方面

　　一般(bān)的事业单位工作人员(yuán)大体分为编制人员和非编(biān)制人(rén)员(yuán)（非编制(zhì)人员就(jiù)是本单位自(zì)行外聘的人员(yuán)，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定其待遇，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后的事(shì)业单位对新(xīn)进的人(rén)员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改(gǎi)变事(shì)业单位编与企业编(biān)的差(chà)距。

有无(wú)编(biān)制之间得区(qū)别

1.工资(zī)待遇

　　有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一(yī)点(diǎn)。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的(de)希望，没有编制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通(tōng)科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待遇都收到(dào)了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互(hù)评的时(shí)候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也能(néng)发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没(méi)有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编(biān)制的(de)人员往往(wǎng)要承担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不(bù)做有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护(hù)士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护士有编制？是啥(shá)编(biān)制(zhì)？

　　首先可(kě)以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士(shì)，一定是公立医院的(de)护(hù)士，民营医院的护(hù)士肯定不存(cún)在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民(mín)营医(yī)院的性质(zhì)存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额(é)拨(bō)款的事业单位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上(shàng)属(shǔ)于企业或公司的范畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那(nà)么为什(shén)么不(bù)是所有的护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥(yōng)有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大(dà)的护士为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是有限的(de)，与公安(ān)有辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是(shì)解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本(běn)角(jiǎo)度(dù)来说，毕(bì)竟医院是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度(dù)上(shàng)还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退(tuì)休(xiū)之后，编额(é)随即取(qǔ)消，新(xīn)工作的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制越来(lái)越少，且编额多被年(nián)龄大的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了(le)少部分护(hù)士有事业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用工合同，档案(àn)由医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除(chú)了基本工(gōng)资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科(kē)室(shì)奖金(jīn)。

　　因为与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别(bié)不大，差(chà)别较(jiào)大的(de)是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了(le)，本(běn)质上不(bù)属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人力(lì)资源(yuán)公司签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇(yù)的多(duō)少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合同(tóng)制护(hù)士，而且(qiě)多从(cóng)事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面(miàn)，比如过年过节(jié)发放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事(shì)业(yè)编人员(yuán)有(yǒu)精神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就没有(yǒu)资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务行业吗

　　是的。

　　护(hù)士是(shì)医疗服务(wù)行业。根据世界贸易组织统(tǒng)计和信息系统局(SISD)的国(guó)际服务贸易分类表,国际(jì)服务贸易分(fēn)为11大(dà)类142个服务项目。

　　第八类(lèi)、健(jiàn)康(kāng)与社会服务(wù),包(bāo)括(kuò)医(yī)院服务、其他人类健康(kāng)服务、社会服务(wù)及其他健康与(yǔ)社(shè)会(huì)服务。

　　服务行业的定义在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服务,使人(rén)生(shēng)活上得到方(fāng)便的行业(yè),如饮食业、游旅业(yè)、理发业、修理(lǐ)生活日用(yòng)品的行业等(děng)。

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