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一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确(què)切(qiè)消(xiāo)息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分(fēn)护(hù)理编制招聘(pìn)名额(é)，只是护理编制人员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没有(yǒu)那么多，从各大二(èr)，三(sān)级(jí)医院情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几(jǐ)年都没(méi)有空(kōng)缺(quē)，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常要求比(bǐ)较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个(gè)要(yào)结合当(dāng)地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护士(shì)是(shì)事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考(kǎo)试，也看学(xué)历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般(bān)公(gōng)立医(yī)院是属于自(zì)收自支(zhī)的(de)事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事(shì)业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院，但(dàn)也(yě)不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执业(yè)，有(yǒu)按(àn)照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资报(bào)酬、享受(shòu)福利待遇、参加(jiā)社会保险的(de)权利。

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　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低(dī)或(huò)者取消(xiāo)护士福利等(děng)待遇。

　　二、护(hù)士执业，有(yǒu)获得(dé)与其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触(chù)有(yǒu)毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受职业健(jiàn)康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病(bìng)的，有(yǒu)依(yī)照有关法(fǎ)律、行政法规的规(guī)定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务(wù)能力(lì)和(hé)学(xué)术水平(píng)相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相(xiāng)关(guān)信息的权(quán)利和其他与履(lǚ)行(xíng)护理职责相关的(de)权利(lì)，可以(yǐ)对医疗卫(wèi)生机构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业(yè)编

　　参公(gōng)事(shì)业编(biān)全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和一亿等于多少千万人民币，一亿等于多少千万？1亿等于多少百万(hé)公务员的编(biān)制一样，都处于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员(yuán)没有差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关部门(mén)拨(bō)款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时(shí)工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大多是有技术(shù)但(dàn)没有学(xué)历的编制(zhì)，工资收入比一般事业编(biān)较低、但比社会(huì)普通工人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般(bān)的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员和(hé)非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员就是本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自行规定其待遇(yù)，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非(fēi)编制人员的待遇不一(yī)定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革(gé)后的事业单(dān)位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员在审(shěn)查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单(dān)位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业单位(wèi)编与企业编(biān)的差距。

有无编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编(biān)制的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房(fáng)公积金补(bǔ)贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的(de)希(xī)望(wàng)，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利(lì)待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如(rú)之前有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票(piào)权，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终互(hù)评的(de)时候你都有(yǒu)权利给同事打个分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不(bù)大，但(dàn)至少也(yě)能(néng)发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制的(de)话或(huò)许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤(huàn)不动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可(kě)以(yǐ)明确一点，但凡是有(yǒu)编制的(de)护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存(cún)在编制一说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医(yī)院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支(zhī)由医院通(tōng)过(guò)自己的途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性(xìng)质(zhì)是事业(yè)单(dān)位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财(cái)政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质(zhì)上(shàng)属于企业或公(gōng)司(sī)的(de)范畴，无论是(shì)医(yī)生(shēng)还(hái)是护(hù)士(shì)、后勤保障人(rén)员，都属于企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立(lì)医院与其他机关事业单位一样(yàng)，编制规模是(shì)有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道(dào)理一(yī)样，在编(biān)制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量(liàng)又较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编(biān)制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业(yè)单(dān)位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成本在很大程(chéng)度(dù)上还(hái)要依靠自筹，因此用人成本越低越好，而非编制人员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，有编制(zhì)的护(hù)士(shì)退休之后(hòu)，编额随(suí)即取消，新(xīn)工作的护士也不(bù)再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用(yòng)工(gōng)形(xíng)式、待(dài)遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有两种用工(gōng)形(xíng)式，一是合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直(zhí)接与医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或(huò)者人(rén)才市场(chǎng)管理(lǐ)；在(zài)收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放(fàng)一定系数的(de)科室奖金(jīn)。

　　因为与医院(yuàn)直(zhí)接(jiē)签订的用工合同，所(suǒ)以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一(yī)点与事业编制(zhì)的护(hù)士差别(bié)不大，差别较大的(de)是晋升方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不(bù)属于(yú)医院(yuàn)的(de)职工，而是与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司(sī)签订劳(láo)动合同，第三方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待(dài)遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然(rán)就(jiù)没有资格发(fā)放了(le)。