诫勉谈话(huà)影响期(qī)是多长时间，诫(jiè)勉谈话受影响(xiǎng)吗是(shì)六(liù)个月内的(de)。

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诫勉谈话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受(shòu)影(yǐng)响(xiǎng)吗(ma)

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉(miǎn)的领导干部，取(qǔ)消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的(de)资格，六个月内不得提(tí)拔(bá)或者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织人(rén)事(shì)部(bù)门应当采取适当(dāng)方式，对(duì)诫勉对象(xiàng)的改正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对(duì)于没(méi)有改正或(huò)者改正不明显的，根据情节轻重，给(gěi)予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞(cí)职(zhí)、免职、降职等组(zǔ)织处理。

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　　《关于组织人(rén)事部门(mén)对领(lǐng)导干(gàn)部进(jìn)行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第二十二条领导干部(bù)接受提醒、函(hán)询和(hé)诫(jiè)勉时，必须认真(zhēn)对待(dài)、如实(shí)回(huí)答，不(bù)得隐瞒(mán)、编造(zào)、歪(wāi)曲事(shì)实和回避问(wèn)题；

　　不得追查反映问(wèn)题人员，更不得打击(jī)报复。

　　对违反者，根据情节轻(qīng)重，给(gěi)予组织处(chù)理；

　　构成违纪违(wéi)法的，移(yí)送(sòng)有关部(bù)门(mén)依纪依法处理。

　　第二(èr)十(shí)三条(tiáo)有关工作人(rén)员对领(lǐng)导干部(bù)进(jìn)行提醒(xǐng)、函(hán)询和(hé)诫勉的(de)内容要(yào)严格保密。<正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗/p>

　　对失密、泄密者，按照有关(guān)规定严肃(sù)处(chù)理。

　　第二十(shí)四条(tiáo)各级组(zǔ)织人事部门要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实(shí)履行干部(bù)管(guǎn)理监督职责(zé)，积极发(fā)挥(huī)提醒、函询和诫勉的警(jǐng)示(shì)教育作(zuò)用。

　　对不履行(xíng)或者不正确履行职责的，要视(shì)情节(jié)轻(qīng)重追究责(zé)任，严肃处理。

诫勉(miǎn)处分影响期多(duō)长

　　诫勉谈(tán)话有影(yǐng)响期，影(yǐng)响期一般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知书(shū)前，由局党组指定专人或由分管局(jú)领导进行(xíng)谈话(huà)。

　　谈话(huà)时要认真指出被诫勉者存在的问题和不足，提出诫勉(miǎn)的具体要求，同时进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者所(suǒ)在部门(mén)要对其加(jiā)强思想政治工作，进行帮助教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者(zhě)本(běn)人要正确(què)对(duì)待诫勉(miǎn)，深刻反思(sī)剖析自(zì)己，制定整改措施(shī)，认真整改， 自(zì)觉接受(shòu)局党组和所在部门的帮助教育，以实际(jì)行动赢得群众和组织(zhī)的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规(guī)定(dìng)中的限定词是“领导干部”，因(yīn)此在严格意义上，并不(bù)是(shì)所(suǒ)有党(dǎng)内成员(yuán)耐亮巧都(dōu)能适用(yòng)这一词汇（普通党(dǎng)员或群众在工(gōng)作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈(tán)话”、“劝(quàn)诫”等词键慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思(sī)来理(lǐ)解，昌(chāng)键其(qí)相比行政(zhèng)处分(fēn)的六类情况（警告(gào)、记过、记(jì)大过、降级、撤职、开除(chú)）程度会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没(méi)有达到最低层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处(chù)分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的党员(yuán)，通常被称为轻处分；后三(sān)种处分被称为重处分，适用于严重违犯党纪(jì)的党(dǎng)员。

　　开除(chú)党籍是党(dǎng)内的最高(gāo)处分。

　　党(dǎng)员受到(dào)开除党籍(jí)处分(fēn)，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规(guī)定不准重新入党的，依(yī)照(zhào)规(guī)定。正实数包括0吗包括负数吗，正实数包括零吗

　　法(fǎ)律依(yī)据

　　《关(guān)于组织(zhī)人事部门对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫(jiè)勉的领导干部(bù)，取消当年(nián)年度(dù)考核、本任期考核(hé)评优和(hé)评选各类(lèi)先进的(de)资格，六个月(yuè)内不得提拔(bá)或者重(zhòng)用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫(jiè)勉六个月后(hòu)，组织人事部(bù)门应当采取适(shì)当(dāng)方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了解。

　　对于没有改正或者改正(zhèng)不明显的，根据情节轻重，给予调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处理(lǐ)。

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