你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局最新发布(bù)的(de)数据显(xiǎn)示，2022年全(quán)国城镇(zhèn)非私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在(zài)19个行(xíng)业门(mén)类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员(yuán)平(píng)均(jūn)工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大(dà)盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年，面对国(guó)内(nèi)外(wài)多重(zhòng)超预期(qī)因素(sù)冲(chōng)击(jī)，党中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力(lì)度(dù)，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有(yǒu)所回落，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网(wǎng)友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异(yì)较大，几乎是(shì)每(měi)年数(shù)据(jù)发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业(yè)间、地区(qū)间工资(zī)水平(píng)差距(jù)确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位工资水平行业高低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非(fēi)私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位(wèi)中，工资水平都(dōu)是东部(bù)明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的最高(gāo)、东北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融业，科学(xué)研究和技(jì)术服务业平均工资水平位居(jū)前三位，这也(yě)符(fú)合(hé)近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的是(shì)住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共设施(shī)管理业以及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是(shì)如何统计(jì)的。平均工资的(de)统计对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从业人(rén)员在(zài)5人及以上的法人单位，个(gè)体工(gōng)商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位就业人员(yuán)不在统(tǒng)计范(fàn)围内。为(wèi)什么平(píng)均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税(shuì)前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳(láo)动(dòng)报酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平(píng)均工资(zī)是某一范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的(de)平均(jūn)值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所在地区(qū)、经济(jì)效益及(jí)个人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水(shuǐ明堂人形图的作者是谁，明堂人形图的作者是谁写的)平客观上存(cún)在较大差异(yì)。不宜简单(dān)将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工(gōng)资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少(shǎo)数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多(duō)数人工(gōng)资(zī)水平较(jiào)低，平(píng)均值往往(wǎng)偏离并高于一般水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数(shù)据低于(yú)平均值。

　　既然(rán)如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工资统计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标对于宏观政策研究具有(yǒu)重要意义。工资数(shù)据可(kě)以反映不(bù)同行(xíng)业、不(bù)同(tóng)岗位之间的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数(shù)。

　　网友的(de)“被平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏足够(gòu)了解，但更(gèng)深层面上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平(píng)的期盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党(dǎng)中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入(rù)分(fēn)配制度改革取得明显成效，工资(zī)收入分(fēn)配格(gé)局不断优(yōu)化。进一步推动收入增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就(jiù)业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一(yī)步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本、土地、知(zhī)识(shí)、技术(shù)、管(guǎn)理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准调整机制。

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