人才招(zhāo)聘素有每年“金三(sān)银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择(zé)在(zài)这一(yī)时(shí)间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股(gǔ)上市公司公(gōng)告财务负责(zé)人(rén)离职，其中超过一半的离职是由于个人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公(gōng)司的(de)行业分布来(lái)看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比(bǐ)最高的是(shì)信(xìn)息(xī)技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此(cǐ)外可选(xuǎn)消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是(shì)公用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均偷吃别人的屎犯法吗，偷吃别人的屎违法吗(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后的北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原(yuán)因，因个(gè)人原(yuán)因离职(zhí)的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进(jìn)一步公布。具体来(lái)看，茂化实(shí)华、汇洁(jié)股份、高斯(sī)贝尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为个人身(shēn)体(tǐ)原(yuán)因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份(fèn)和英方软件则提(tí)到财务负责人离职(zhí)的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离职是因为个(gè)人职业规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动等(děng)原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有(yǒu)些(xiē)不同，是“为专注于(yú)履行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及执行董事的(de)职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国(guó)际(jì)于2022年(nián)3月(yuè)17日(rì)委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时(shí)兼任首席(xí)财(cái)务官一(yī)职。

　　资料(liào)显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开(kāi)大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术(shù)研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高(gāo)永岗辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总裁吴(wú)俊峰担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负责人暨高(gāo)级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永岗任中(zhōng)芯国际董事长(zhǎng)兼执行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或(huò)董(dǒng)事长。

　　中(zhōng)新经(jīng)纬注(zhù)意(yì)到，有不少此次离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公(gōng)司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了(le)身上的其(qí)他职(zhí)位。例(lì)如(rú)禾迈(mài)电力的(de)方(fāng)光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时(shí)也辞去了副(fù)总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经理一职(zhí)。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月(yuè)有财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的上市公司为63家，4月还(hái)剩(shèng)下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前(qián)两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多(duō)方面的(de)因(yīn)素(sù)，寻求更(gèng)好的(de)职业(yè)发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他(tā)们离职的几(jǐ)大主要(yào)原(yuán)因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可能(néng)是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是(shì)风险规避(bì)、行业前景、监管(guǎn)环境、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触公司的(de)财务及(jí)现金(jīn)状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人(rén)离职人数相较于前(qián)两年减少是(shì)因为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的(de)压力相(xiāng)应减小，离(lí)职意愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角度看(kàn)，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的(de)职业发(fā)展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分(fēn)析原因。换(huàn)言(yán)之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的(de)唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在风险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四季度提(tí)前离(lí)职也是常见做(zuò)法(fǎ)。陈元(yuán)提示，若是(shì)上市公司(sī)财(cái)务状况真的(de)出(chū)现了问题，财务负责人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间(jiān)的(de)财务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的离职可能会影响(xiǎng)相关(guān)公司(sī)的股价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕(tì)。

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