什么(me)是人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么(me)是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什(shén)么是人员类型(xíng)的(de)人，什么是人员类型编(biān)制等问题，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是(shì)以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相(xiāng)互联系上，从总体上去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系(xì)统都(dōu)具(jù)有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都(dōu)为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为一个子(zi)要素，但是各(gè)个子要素间又(yòu)是紧密联(lián)系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统都必须适应外部环境条(tiáo)件及其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联系，构成一(yī)个(gè)更大的系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因(yīn)素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的(de)。

　　求(qiú)职(zhí)登记的人员类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如(rú)果是社保登记表上的人员类(lèi)别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分类是指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员(yuán)分(fēn)类(lèi)的(de)对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一(yī)是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的(de)性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可分为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人员、管(guǎn)理人员(yuán)、服务人员、knocked什么意思，knocking什么意思由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人(rén)员、6个月以上长期学习人(rén)员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停企业留守(shǒu)人员和待分(fēn)配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制(zhì)职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待(dài)遇。

　　正式工属于(yú)一种国家(jiā)的(de)人员编制，承担相应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退(tuì)也有相应的赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单位行政编制，国(guó)企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实(shí)劳动(dòng)关系）的各(gè)种用(yòng)工(gōng)形式、各(gè)种用工(gōng)期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人以及(jí)外(wài)籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。<knocked什么意思，knocking什么意思/p>

　　分类别的(de)目(mù)的是为在分配有关(guān)成本费(fèi)用有关(guān)科目时(shí)确定该人员(yuán)是属(shǔ)于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与(yǔ)企业的(de)雇(gù)佣合同(tóng)关(guān)系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来(lái)，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事(shì)物创造的欲(yù)望，推(tuī)动生(shēng)产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌握企业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技(jì)能(néng)，因此他(tā)们更愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事(shì)物或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就(jiù)欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学(xué)习、更新，对新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促(cù)进自(zì)我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么是(shì)人(rén)员类型以及什么是人(rén)员类型人(rén)员类型怎么填写(xiě)，什(shén)么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制(zhì)等(děng)问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答案：

人(rén)员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象是：公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两种典型的(de)人(rén)员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一是(shì)以(yǐ)工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分(fēn)，不能孤立(lì)地(dì)、局部(bù)地去看，而应(yīng)该(gāi)从各职位(wèi)的(de)相互联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由(yóu)两个(gè)或两个(gè)以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的(de)性。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的(de)有机整体。尽管每个(gè)要素都可以(yǐ)独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各个子要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关(guān)的系统相互联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。

　　求(qiú)职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)，由(yóu)此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心的职位分类。

　　按(àn)照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)的(de)性(xìng)质、任用(yòng)期限和他们同生产之(zhī)间的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工(gōng)程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付(fù)工资，但(dàn)与(yǔ)企业生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上(shàng)长期(qī)学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守(shǒu)人员和待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职工是指与非(fēi)正式职工对(duì)立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同(tóng)，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制(zhì)，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳(láo)动合同，从而(ér)与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的(de)管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别(bié)是什(shén)么意思？

　　员工类别(bié)是指该员工应该属于那一类别，如有生(shēng)产(chǎn)工人、车间(jiān)管理人员、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的(de)是为在分配有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行政和(hé)业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司(sī)制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司员工(gōng)，但(dàn)鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说(shuō)来，员工包(bāo)含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己(jǐ)对新知(zhī)识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新(xīn)事(shì)物创(chuàng)造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)发展所必须的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事(shì)物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获(huò)得一定的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊(zūn)重、上级的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我(wǒ)完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索(suǒ)追求(qiú)，以期促进自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

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