你的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家统计局最新发布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平均工(gōng)资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在(zài)19个(gè)行业(yè)门类中，有18个行业的就业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称因素(sù)冲击(jī)，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)、国(guó)务院及时(shí)出台(tái)实施稳经济一揽(lǎn)子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶(fú)力度，就业形势(shì)保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领(lǐng)了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发(fā)布后都有的反应，对此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业(yè)间、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还(hái)较为明显。数据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单(dān)位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于(yú)非私营单位。

　　分区域(yù)看，无论在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位还是私营单位(wèi)中，工资水平(píng)都是东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件(jiàn)和信息(xī)技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科(kē)学研究和技术服务业平均(jūn)工资(zī)水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位(wèi)的(de)是住宿和餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服务业；在(zài)私营(yíng)单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看待平均工资，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不在统计(jì)范围内。为什么平均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的是(shì)税前(qián)工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人(rén)员领取(qǔ)的由(yóu)本单(dān)位(wèi)发(fā)放(fàng)的全部(bù)劳动报酬，包括工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住(zhù)房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工(gōng)资。平均(jūn)工(gōng)资是某一(yī)范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在地(dì)区、经济效益(yì)及(jí)个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不(bù)同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业之间工资水平客观上存在较大差异。不(bù)宜简(jiǎn)单(dān)将个人(rén)工资与总(zǒng)体平均工(gōng)资(zī)直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水(shuǐ)平(píng)较(jiào)高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高(gāo)于(yú)一般水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平(píng)均工(gōng)资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏(hóng)观政策研究(jiū)具有重要意义。工(gōng)资数(shù)据可以反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化(huà)趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收入分(fēn)配(pèi)政策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计(jì)算基数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之惑(huò)，一定程度(dù)上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对提高收(shōu)入水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外的(de)共(gòng)同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的(de)十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深入推进工资收(shōu)入分配制(h2so4是什么化学名称怎么读，hno3是什么化学名称zhì)度(dù)改革取得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断优化。进一步(bù)推动收入增(zēng)长，根本(běn)上(shàng)要靠经(jīng)济发(fā)展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业。在此(cǐ)基(jī)础上，进一步(bù)优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资本、土地、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按(àn)贡(gòng)献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资(zī)决定、合(hé)理增(zēng)长和(hé)支付保障机制，健全最低(dī)工资标准调整机制。

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