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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目前并未(wèi)有(yǒu)确切(qiè)消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招(zhāo)聘名额(é)，只是护(hù)理编制(zhì)人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单位护(hù)理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那么多，从各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一(yī)级医(yī)院及社区医院还是有(yǒu)一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要(yào)求本(běn)科以上(shàng)学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是合(hé)同制的(de)护士，非编制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院是(shì)属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有公立(lì)医院才有事(shì)业单(dān)位编(biān)制(zhì)。

　　公立医乔布斯为什么把苹果给库克(yī)院，经营性质一般是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护(hù)士执业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报(bào)酬(chóu)、享受福(fú)利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工(gōng)资，降低或(huò)者取消护(hù)士福(fú)利(lì)等(děng)待遇。

　　二(èr)、护士(shì)执业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理(lǐ)工作(zuò)相适应的卫(wèi)生防护(hù)、医疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有(yǒu)害物质、有感(gǎn)染传染病危险工(gōng)作的护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政(zhèng)法规的规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利(lì)。

　　三、护士有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流(liú)、参加行业协(xié)会和(hé)专业(yè)学术团体的(de)权利。

　　四、护士(shì)有(yǒu)获得疾病(bìng)诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权(quán)利，可以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部(bù)门的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单(dān)位四大(dà)编(biān)制类型

参(cān)公(gōng)事业(yè)编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管理的编制，它(tā)和公务员的(de)编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是(shì)在金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全(quán)额拨款事业编，这个群体在机关(guān)中的工(gōng)作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业(yè)编(biān)，他(tā)的主要意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一部分财(cái)政。

工(gōng)勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人。

　　他们大多是(shì)有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编(biān)较低、但(dàn)比社(shè)会普通工人的(de)工资要高。

事业(yè)单位待遇方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员(yuán)大(dà)体分为(wèi)编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由(yóu)单位自行规定其(qí)待遇，付给其(qí)工资(zī)，与地方财政没有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不(bù)一(yī)定比(bǐ)编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后(hòu)的事业单位对(duì)新(xīn)进的人(rén)员(yuán)，包括事业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保(bǎo)管。

　　另外也在(zài)积极推(tuī)行(xíng)事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金(jīn)补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有编制的话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收(shōu)到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞争(zhēng)上岗啊年(nián)终互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会出现年(nián)纪大点的有时候领导(dǎo)也会使唤(huàn)不动。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有(yǒu)些(xiē)护士有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是(shì)公立医院(yuàn)的护士(shì)，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立医院和民营医院的性质(zhì)存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区医院、地(dì)市(shì)级医院，它们属(shǔ)于事(shì)业单位，且多(duō)是差额拨款的事业单位，即部分(fēn)开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开支由医(yī)院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单(dān)位，那么有一部(bù)分医(yī)生、护士等员工就属于事(shì)业(yè)编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业(yè)或(huò)公司的范畴(chóu)，无论(lùn)是医生还是护(hù)士、后(hòu)勤保障人员，都属(shǔ)于(yú)企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么(me)拥有事业(yè)编制的护士(shì)以年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样，编制规模是有(yǒu)限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道(dào)理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是(shì)出于管理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成(chéng)本在很大程度上还(hái)要依靠自筹(chóu)，因此用(yòng)人成本越低(dī)越好，而(ér)非编制(zhì)人员正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几(jǐ)年在(zài)去事业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消(xiāo)，新工作(zuò)的护士也不(bù)再占(zhàn)用编制，而是(shì)合同制(zhì)或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待(dài)遇差别

　　当下(xià)，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接(jiē)与医(yī)院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本(běn)工资以(yǐ)外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点(diǎn)与事业编制(zhì)的护士差别不大，差别(bié)较大的是晋升(shēng)方面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更(gèng)好(hǎo)理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人力(lì)资(zī)源公司签订(dìng)劳动合(hé)同，第三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资(zī)发放关系。

　　派遣制(zhì)的(de)护士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面(miàn)都不(bù)及合(hé)同制护士(shì)，而且多从事(shì)最苦(kǔ)最累的(de)基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。