你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新(xīn)发布的数(shù)据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单位(wèi)就业(yè)人员年(nián)平均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业人员年平均工资(zī)为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在(zài)19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人员平均工资保持(chí)增长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳阅历是什么意思定为工资增长奠定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子(zi)政(zhèng)策和接(jiē)续措施(shī)，各地区(qū)各部门加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据(jù)出炉后，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕被平均”“一(yī)不小心(xīn)又拖了(le)后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体(tǐ)感受差(chà)异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应，对(duì)此应科学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看到，行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差(chà)距确实还(hái)较为明显。数据(jù)显示，城镇非私营单(dān)位工资水平行(xíng)业(yè)高(gāo)低倍(bèi)差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非(fēi)私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非私营单位(wèi)还(hái)是私营单位中，工(gōng)资水平都(dōu)是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技(jì)术服务业，金(jīn)融(róng)业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年来社会(huì)的普遍认知。在城镇非(fēi)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水(shuǐ)平排在后三位(wèi)的是(shì)住宿和餐(cān)饮(yǐn)业，农(nóng)林牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在私营(yíng)单位中则是农(nóng)林(lín)牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理(lǐ)业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数(shù)据(jù)是如何统计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇(zhèn)地域(yù)内(nèi)从业人员在(zài)5人及以上的法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范(fàn)围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映的是税前工资，也就是单位就业人(rén)员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本单位发放的全部劳(láo)动报酬，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代扣代缴的个(gè)人所得税、社(shè)会保险基金及(jí)住房(fáng)公积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往往比个人(rén)拿到手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个(gè)人工资。平(píng)均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工(gōng)资的平(píng)均值(zhí)。由于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济效益(yì)及个(gè)人所在岗位不同等(děng)诸多因素影(yǐng)响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业之间(jiān)工资(zī)水平(píng)客观上存(cún)在阅历是什么意思较(jiào)大差异。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资直接(jiē)比(bǐ)较。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数(shù)人工资水平(píng)较(jiào)高，多(duō)数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离并高于(yú)一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数(shù)个体数据低于平均值(zhí)。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平(píng)均(jūn)工资统计？这(zhè)是因为，平均(jūn)工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至(zhì)关重要。此外，无(wú)论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人(rén)员缴纳社(shè)会保险，都要以平均工资作(zuò)为计算基数。

　　网(wǎng)友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深(shēn)层(céng)面上(shàng)也反映出(chū)人(rén)们(men)对提高(gāo)收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心声。

　　工资收入(rù)是劳动者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本上要(yào)靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先政策，坚持经济发展就业导向，努力(lì)实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特别是(shì)一线劳动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配(pèi)中的比重。健全劳动、资本、土(tǔ)地、知(zhī)识(shí)、技(jì)术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全(quán)劳动者(zhě)工资决定、合理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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