人(rén)才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会(huì)选择在(zài)这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市(shì)公司公告财务负责人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职(zhí)是由(yóu)于个人原因。

　　从相关(guān)公司(sī)的(de)行业分布(bù)来看，近(jìn)期信息(xī)技术和工(gōng)业公司的财务负(fù)责人离职较多。占比最高的是信息技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消费行(xíng)业的(de)公(gōng)司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比(bǐ)最低的是公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙江地(dì)区的上市公司为主，两者占据了63家公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北(běi)京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布。具体(tǐ)来看，茂化实(shí)华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯贝尔(ěr)的(de)财务负责人均是因(yīn)为个人身体原因离职；常宝股份(fèn)和(hé)英方(fāng)软(ruǎn)件则诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的提到财务负(fù)责人离职的原因(yīn)是家(jiā)庭；重(zhòng)庆(qìng)港、菜百股(gǔ)份财务(wù)负责人(rén)离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位调整、内部调(diào)动等(děng)原(yuán)因离(lí)职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注于履行其作为公(gōng)司董事长及(jí)执行董(dǒng)事(shì)的职责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示(shì)，高(gāo)永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科学技术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电信集团财务有限公(gōng)司(sī)董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深(shēn)副总(zǒng)裁(cái)吴(wú)俊峰担(dān)任中(zhōng)芯国(guó)际财务负责(zé)人暨高级管理人员。3月(yuè)29日发(fā)布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执(zhí)行(xíng)董事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参(cān)股(gǔ)公(gōng)司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到(dào)，有不少(shǎo)此(cǐ)次离职的财务负责诸葛亮决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁，决胜千里之外运筹帷幄之中说的是谁说出来的人此前还(hái)兼任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总监的(de)同(tóng)时也辞去了(le)副总经理(lǐ)、董事会秘书职务(wù)，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职务时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不香了(le)？

　　数据显(xiǎn)示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务(wù)负责人离职的上(shàng)市公司(sī)分别有(yǒu)112家和107家(jiā)，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其(qí)他(tā)八个(gè)月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于(yú)前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作为上市公司的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多(duō)方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要原(yuán)因(yīn)。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈(chén)元对中新经(jīng)纬分析(xī)称(chēng)，财务负(fù)责人离职一般可(kě)能是自身身(shēn)体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素(sù)，而客(kè)观原(yuán)因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等(děng)。不过，财务(wù)负责(zé)人往往(wǎng)直接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发生(shēng)问题时，财务(wù)负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离(lí)职人数相(xiāng)较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面临(lín)的(de)压力相应减小，离职(zhí)意(yì)愿也(yě)没那么强。从员工角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更(gèng)好的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市(shì)公司财务负责人的(de)离职需要综(zōng)合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务(wù)负责人离职的唯一原因，若他们发现(xiàn)公司的财(cái)务(wù)状况欠佳(jiā)甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险时，不等到次年财报(bào)季而选(xuǎn)择在第(dì)四季度提(tí)前离职(zhí)也是常(cháng)见做法。陈元提示，若是(shì)上市公(gōng)司财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问题(tí)，财务负责人(rén)仍需(xū)要对(duì)其在职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负责人的(de)离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投(tóu)资者(zhě)应当对此保持警惕。

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