5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词(xīn)酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心技术人员(yuán)李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年(nián)度(dù)A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公(gōng)开(kāi)披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川(chuān)的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明(míng)康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其中(zhōng)，三一重能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股董(dǒng)事(shì)长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最(z最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词uì)高年薪平均(jūn)值增长率趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年(nián)薪水平整体增长(zhǎng)水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业(yè)角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新(xīn)冠疫(yì)情的持续影响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保持(chí)高(gāo)速最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌，最灿烂的烟火总是先坠落是什么歌的歌词增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策(cè)持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频(pín)率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从(cóng)所(suǒ)有制(zhì)度来(lái)看(kàn)，受国企限薪令影响(xiǎng)，地(dì)方国企高管(guǎn)薪酬已和民(mín)营上(shàng)市公司高管薪酬基本持(chí)平，其中，地方国企的董事长、总经(jīng)理、副总经理平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所(suǒ)上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的(de)科创板人力资源(yuán)资(zī)本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧(cè)面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相(xiāng)关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管(guǎn)持股(gǔ)市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度(dù)，A股市(shì)场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示(shì)，2022年(nián)全年(nián)，A股上(shàng)市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持(chí)续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等(děng)因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划数(shù)量有所下降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量最(zuì)多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主(zhǔ)板(bǎn)股权激励(lì)计划公告数量为176个(gè)，占(zhàn)总公告(gào)数(shù)量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿(yán)海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公司(sī)公告(gào)股权激励计(jì)划(huà)数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏(sū)省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数(shù)量最多(duō)的(de)依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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