近年来，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速发(fā)展，特(tè)别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全日(rì)制用(yòng)工视为(wèi)劳务(wù)关系或临时工，有人认(rèn)为非全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制用工是临时工吗？用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要缴纳社保？一起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条(tiáo)例规定(dìng)，非全(quán)日制用工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小(xiǎo)时的(de)用工(gōng)形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳动合同，明确权利(lì)和(hé)义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一(yī)般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工也要签订劳(láo)动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系(xì)不作时间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位(wèi)是否需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全日制(zhì)工作的(de)劳动(dòng)者可以以个(gè)人(rén)身份参加(jiā)基(jī)本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制劳动者的(de)“五险一金”缴纳(nà)义务(wù)。

　　要引(yǐn)导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩盖全日制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全日(rì)制用工制度强调其灵活性和(hé光速每秒多少公里绕地球多少圈，光速每秒多少米)特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日制用工和(hé)全日制用工劳(láo)动者平等保护的原则，完(wán)善非(fēi)全日制用工合同(tóng)订立、合同解除(chú)和终止(zhǐ)以及社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)等(děng)制(zhì)度，更好(hǎo)保护非全日制用工劳动者的权(quán)益(yì)。

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