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桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确切消(xiāo)息表明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年(nián)各(gè)地事业(yè)单位招考中，也有一部分(fēn)护理编制招聘名额(é)，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定(dìng)性(xìng)较强，各个(gè)单(dān)位护理编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情况看(kàn)，护(hù)士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之(zhī)又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但通常(cháng)要求比(bǐ)较(jiào)高，一般要求本科以上学历才可报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护(hù)士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬问题(tí)，是中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以及(jí)私立医(yī)院，一般公(gōng)立医院是属于(yú)自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制。

　　公立医(yī)院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但(dàn)也不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的权(quán)利。

　　任何单位或(huò)者个人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取(qǔ)消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒有害物质、有感染(rǎn)传(chuán)染(rǎn)病危险工(gōng)作的(de桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门)护士，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利(lì)；患职业病的(de)，有依照有关法律(lǜ)、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务(wù)能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利(lì)；有(yǒu)参加(jiā)专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参(cān)加行业协(xié)会(huì)和(hé)专业学术团(tuán)体的(de)权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与(yǔ)履行护理职(zhí)责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生(shēng)主管部门(mén)的(de)工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编(biān)全称是参照公务(wù)员管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高的(de)位置，可以说是在金字塔的桃胶要怎么泡发最好吃，桃胶要怎么泡发最好吃窍门最顶端。

全额(é)拨款事(shì)业编

　　全额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群(qún)体(tǐ)在机(jī)关中的工作(zuò)和公务(wù)员没有差别。

差(chà)额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一部分(fēn)财政。

工勤编、临时工、政(zhèng)府(fǔ)雇(gù)员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主要(yào)是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学历的(de)编(biān)制(zhì)，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工人的工资要高(gāo)。

事业单位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位(wèi)工作人(rén)员大(dà)体分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制人员就是本单位自行外(wài)聘的人(rén)员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资(zī)，与地(dì)方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一(yī)定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的(de)事业单(dān)位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人(rén)员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推(tuī)行事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编(biān)制(zhì)的(de)话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主要表现为(wèi)绩效工(gōng)资，住(zhù)房公(gōng)积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职(zhí)的(de)希(xī)望，没有编制的(de)话你干几年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福(fú)利待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒(tǒng)子有投票(piào)权，在竞争上岗(gǎng)啊年终互(hù)评的(de)时候你都(dōu)有权(quán)利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作(zuò)用并不大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做(zuò)有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或许(xǔ)会出现年(nián)纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一(yī)，为(wèi)什(shén)么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点，但凡(fán)是有(yǒu)编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护(hù)士，民营医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一(yī)说(shuō)，因为公立医(yī)院和民营医院的性质存在本(běn)质(zhì)区别。

　　公立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医(yī)院、县区医院、地市(shì)级医院(yuàn)，它们属(shǔ)于事业单位，且(qiě)多是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即部分开支(zhī)由财政(zhèng)拨款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通过自己(jǐ)的途径筹集。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生(shēng)、护士(shì)等员(yuán)工就属于事(shì)业编制。

　　反观民(mín)营(yíng)医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事(shì)业单位更(gèng)不搭边(biān)，本质(zhì)上属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立医院属(shǔ)于(yú)事业(yè)单位，那么为什(shén)么不(bù)是所(suǒ)有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有(yǒu)以下(xià)几点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘人员的道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业(yè)务量又较高的矛(máo)盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上述矛盾最为直(zhí)接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有(yǒu)编制也是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本(běn)在(zài)很大(dà)程度(dù)上(shàng)还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人成本(běn)越(yuè)低越好，而非(fēi)编制人员正好符(fú)合(hé)这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的要求。

　　前几年(nián)在(zài)去(qù)事业编的大背景下，有编制的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外，在限编、去事业编(biān)的(de)大背景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与医院(yuàn)签订(dìng)用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根据(jù)工作年限和职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为(wèi)与医院直接签(qiān)订的(de)用工(gōng)合同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的(de)护士差别(bié)不大，差别较大的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务公(gōng)司(sī)、人力(lì)资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再(zài)派遣(qiǎn)其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一(yī)般由劳务公(gōng)司决(jué)定，医(yī)院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型(xíng)的用工差别不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员(yuán)有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。