5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集团）股份(fèn)有限公司发(fā)布了(le)《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详(xiáng)情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还(hái)有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日(rì)以前(qián)公开(kāi)披露的上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后(hòu)上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家(jiā)。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位(wèi)于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为三(sān)一重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周福(fú)贵(guì)以年(ni冀g是河北哪里的车牌án)薪4235.6万元位居(jū)排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控股董事长年(nián)薪均(jūn)居(jū)于前列(liè)，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历年公司高(gāo)管最高年(nián)薪平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市(shì)公司高管(guǎn)年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第(dì)一(yī)，均值为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧(jǐn)随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要(yào)在于2022年度，由于新冠疫(yì)情的持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长(zhǎng)。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

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　　从所有(yǒu)制(zhì)度来看，受(shòu)国企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和民(mín)营上市公司高(gāo)管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的董事(shì)长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平均年薪(xīn)略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公(gōng)司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业(yè)居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大小具有正相关的关系，随(suí)着公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总(zǒng)规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股权激励计划数(shù)量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期(qī)不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体(tǐ)并不(bù)改(gǎi)变股权激励广度、深度持(chí)续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划(huà)公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权激励计划的数(shù)量(liàng)要远大于(yú)西南和东北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量(liàng)最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息(xī)传输(shū)、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业(yè)，占比2.62％。

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