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当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切消息表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今年各地事(shì)业单位(wèi)招考中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理(lǐ)编制人(rén)员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制(zhì)的名额没有那么多，从各大二，三(sān)级(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少(shǎo)之又少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求(qiú)比较高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来(lái)看(kàn)。

护(hù)士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多(duō)的事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士，但是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是(shì)合同(tóng)制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中(zhōng)国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立医(yī)院才(cái)有事(shì)业(yè)当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗单位(wèi)编制。

　　公(gōng)立医院，经营(yíng)性质一般(bān)是非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县人民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利(lì)

　　一(yī)、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任何单(dān)位或者个人不得克扣(kòu)护(hù)士(shì)工资，降低或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的(de)权利(lì)。

　　从事(shì)直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染传染病危险工作的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业健(jiàn)康监护的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规(guī)定获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力(lì)和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职务、职(zhí)称的权利(lì)；有参加专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和交流(liú)、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其(qí)他(tā)与履(lǚ)行护理职责(zé)相关的(de)权利，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和建(jiàn)议(yì)。

事(shì)业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员(yuán)的(de)编制(zhì)一样，都处(chù)于比较高的(de)位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨(bō)款事业编(biān)，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别当兵后微信会受影响吗，当兵的不能玩微信吗。

差额(é)拨款事业编和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的(de)主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财政。

工(gōng)勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术工人(rén)。

　　他(tā)们大多是有技术但没有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事业编(biān)较低、但比(bǐ)社会普通工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工(gōng)作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企业(yè)聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与地方(fāng)财政(zhèng)没有(yǒu)关(guān)系(xì)）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前多数改革后的(de)事业单位对新进的人员(yuán)，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企(qǐ)业编的(de)差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有保证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资(zī)，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的话你(nǐ)干(gàn)几(jǐ)年都是普通科(kē)员。

　　与此(cǐ)相关的(de)各种福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分(fēn)啥的，虽说起到的作用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意(yì)见了。

　　没有编制(zhì)的话或许就(jiù)没有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承(chéng)担较大的工作量(liàng)。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编(biān)制(zhì)的人，或许会(huì)出现年纪大点的有(yǒu)时候(hòu)领导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以(yǐ)明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是公立医院的护士，民营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不存在编(biān)制(zhì)一(yī)说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社区医(yī)院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是差额拨(bō)款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位，即(jí)部分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分开支由医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位(wèi)，那么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生、护士等(děng)员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于(yú)企(qǐ)业或公司的范畴，无论是医生(shēng)还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于(yú)企(qǐ)业员工，没有事业(yè)编制(zhì)。

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　　既(jì)然公(gōng)立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有事业(yè)编制的(de)护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他(tā)机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的(de)，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾最为直(zhí)接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院(yuàn)是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编制人员正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是医院去事业编进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业(yè)编的大背景下(xià)，有(yǒu)编制的护(hù)士退休之(zhī)后，编额(é)随即取消，新工作的(de)护士也不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多(duō)被年龄(líng)大(dà)的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即(jí)护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档(dàng)案由医院人事(shì)部(bù)门或者人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以(yǐ)外(wài)，根据工(gōng)作(zuò)年(nián)限和职称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护士差别(bié)不大，差别较大的是晋(jìn)升方(fāng)面不(bù)占优(yōu)势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制(zhì)。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而(ér)是与第三方劳(láo)务公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院(yuàn)工(gōng)作(zuò)，薪(xīn)资(zī)待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放(fàng)关(guān)系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪(xīn)资待遇(yù)、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都(dōu)不及合同制护士，而(ér)且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业(yè)编人(rén)员有精(jīng)神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放了。