你的工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示，2022年全国(guó)城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工(gōng)资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类(lèi)中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就业人员平均工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资(zī)增长(zhǎng)奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期(qī)因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出台实施稳经济一(yī)揽(lǎn)子政(zhèng)策和接续措(cuò)施(shī)，各(gè)地区(qū)各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据(jù)出区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点炉后(hòu)，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均(jūn)工资(zī)统计数(shù)据与(yǔ)个(gè)体感受差(chà)异较大(dà)，几乎是每年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对此(cǐ)应科学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间工(gōng)资水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平(píng)行(xíng)业(yè)高(gāo)低(dī)倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当(dāng)于非私营单位的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位还是(shì)私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符(fú)合近(jìn)年来(lái)社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资水平排在(zài)后三(sān)位(wèi)的(de)是(shì)住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修(xiū)理和(hé)其他服务业；在私营单位(wèi)中(zhōng)则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环(huán)境和(hé)公共设施管理业以及住宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需(xū)要(yào)了解这(zhè)一数据是如何统计的(de)。平均(jūn)工资(zī)的(de)统计对象是(shì)城镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业(yè)人(rén)员不(bù)在统(tǒng)计范围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动报酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及(jí)单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工(gōng)资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工(gōng)资是(shì)某一范围内所有(yǒu)个人工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系(xì)、单位(wèi)性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个(gè)人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多因素(sù)影响，各地区(qū)、各行(xíng)业(yè)之间(jiān)工资水平客观上(shàng)存在较大差(chà)异。不(bù)宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际区别词和形容词的异同举例，区别词和形容词的异同点(jì)上，工资和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就(jiù)是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较(jiào)低，平均(jūn)值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水平，即大多数(shù)个(gè)体数据低(dī)于平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反映不同行业、不同(tóng)岗位之(zhī)间(jiān)的(de)工资(zī)分配关系和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分配(pèi)政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还(hái)是灵活就(jiù)业(yè)人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高(gāo)收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同(tóng)心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳(láo)动者最关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济(jì)利(lì)益。党的十八大以来，党中央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取(qǔ)得明显成效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化(huà)。进一步(bù)推动收(shōu)入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续(xù)强化就业优先政策，坚持经济(jì)发展就(jiù)业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加(jiā)充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持(chí)多(duō)劳多得，着重(zhòng)保护劳(láo)动(dòng)所得，增(zēng)加劳(láo)动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健(jiàn)全(quán)劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长(zhǎng)和(hé)支付保障(zhàng)机制，健全最低工资(zī)标(biāo)准调整机制。

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