近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的(de)企业越(yuè)来越多。有(yǒu)人(rén)将非全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全(quán)日制用(yòng)工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什(shébjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗n)么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非全日制用工是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保(bǎo)？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临(lín)时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的基本(běn)特征是每日工作时间和(hé)每(měi)周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工的工作时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为(wèi)主(zhǔ)，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工双方(fāng)都应(yīng)签(qiān)订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一(yī)般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其(qí)他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可(kě)以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同(tóng)。对于用人(rén)单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门(mén)处理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当(dāng)事人任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对(duì)方终止(zhǐ)用工；终止用工(gōng)，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动(dòng)者支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗(chú)，无(wú)需提前通知(zhī)。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用(yòng)工，用人单位可以不(bù)用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是(shì)应缴纳工伤(shāng)保险费。从事非全(quán)日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导当事人以书面合同约(yuē)定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行(xíng)为。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全(quán)日制用工制度(dù)强(qiáng)调其灵(líng)活性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日制用工和(hé)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者平等(děng)保护的原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保护非全日制(zhì)用工劳动者的权益。

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